11问答网
所有问题
当前搜索:
公司单方面调岗员工怎么应对
公司
要换
岗员工
不同意
怎么
处理
答:
岗位聘任是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商。未经劳动者同意,用人单位
单方面调整岗位
,原则上无效。如果用人单位是生产和经营需要的转
岗岗
位,且转移合理,没有侮辱或处罚性质,工资和薪金不减,与劳动合同约定的岗位有相关性,那么转移是有效的,工人应遵守。相反,用人单位强迫劳动者...
公司
企图通过
调岗
逼
员工
主动辞职,该
怎么
办?
答:
二、和hr的谈判 一个
公司
的人事往往代表着老板的立场,hr也是公司的正常
员工
,hr的任务,是让公司在用人这件事情上利益最大化。所以hr在处理
调岗
这件事情的时候,他只有一部分的权限,但是会用尽一切办法来达到自己的目的。这个时候对于hr任何
单方面
的言辞,我们都不要害怕。只要记得一件事情,如果不给...
企业
恶意
调岗
逼走
员工怎么
办
答:
企业
恶意调岗逼走
员工怎么
办2
公司
故意调岗为难我,想让我自己离职,我该怎么办 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位
单方面调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资...
公司单方面调岗
,
员工
拒绝会被处罚吗?
答:
未经劳动者同意,用人
单位单方调整岗位
的,原则上无效;用人单位因生产经营需要调整岗位,且岗位调整合理,不存在侮辱、处罚,工资不降低,且与劳动合同约定的岗位存在相关性的,则岗位调整有效;作为劳动者,你应该遵守。当然,调整职位的合理性需要用人单位证明;相反,用人单位在强迫劳动者离职的基础上调整...
公司
想辞退
员工
就
调岗怎么
办?
视频时间 15:02
员工
职场异动(
调岗
),原部门不同意
怎么
办
答:
用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,擅自
调岗
降薪的行为属于
单方面
变更劳动合同条款,不符合变更劳动合同的法律要件,因而不发生法律效力。在全球金融危机的大背景下,
公司
经营不景气的时候,为了降低成本,需要裁员。但是,公司在考虑裁员的成本,往往会单方调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的工资,...
公司调岗
,
员工
不同意,
怎么
办?
答:
因此,用人单位有权根据生产经营需要,调整劳动者的工作岗位。对劳动者的
调岗
主要包括协商一致调岗、单位生产经营需要调岗、用人单位依法调岗几大类,由于双方协商一致基本上无争议,故后面两种,也可称为用人单位
单方面
决定调岗,所引起的争议较多。二、用人单位对劳动者调岗需要具备什么条件?对此问题,...
公司
在未经
员工
同意的情况下,可以
单方面
把员工进行
调岗
吗?你
怎么
看?
答:
单方面
认为不合理,那么变更劳动合同,就需要经过双方的协商。二、需要看劳动合同
企业
的劳动合同都是不同的,有些企业很人性化,有些就不用说了,马马虎虎的,如果
调整岗位
是我们跟企业签订的劳动合同范围内,那么企业把我们进行工作上的调整,也是必然的,因为在合同上,我们已经同意了企业的举动,在...
超市
调动岗位 员工
不愿意
怎么
办
答:
衍生问题:调岗降薪不同意离职能要补偿吗?用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。
公司单方面调岗
降薪属于违法行为。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫
员工
辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其...
公司
不辞退你故意
调岗怎么
赔偿
答:
公司
不辞退劳动者故意
调岗
,劳动者因此
单方面
解除劳动合同的,没有赔偿金,只有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司不辞退你却故意调岗的原因可能有很多种,具体如下:1、
员工
自主提出离职:如果员工自己提出离职,公司可能会通过调岗的方式...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何应对公司恶意调岗
公司给你调岗降薪怎么办
调岗降薪如何应对
公司以调岗为由变相辞退怎么办