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公司即将被收购
企业被收购
前未和员工签订劳动合同,
收购企业
后,双方没有转续任何事情...
答:
这种情况要拿出收购时的合同或者协议书,说明之前员工工资的支付方,否则员工是可以向当前单位主张权利的。因为劳动合同法规定单位更改法人或者
被收购
,劳动合同继续有效。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商...
劳动仲裁已经立案 在等待开庭的时候
公司被收购
了 我该怎么办
答:
这种情况属于
企业
的合并,一般情况下原企业的债权债务都是由合并后的企业继受,本案中可以补充证据证明该
公司
已
被收购
的事实,仲裁可以判新公司承担法律后果。
公司被收购
,员工是否有补贴?
答:
要看工人是否被整体转入新
公司
,如果不转则应该有补贴(依据劳动合同法每工作一年补贴一个月工资,超过半年的按照一年计算,不足一年的则按半年计算),不过你要看一下劳动合同法哈。如果整体转入新公司按照法律则没有补贴,如果公司有相应的薪酬制度涉及了补贴,则要补贴的。当然要看实际情况哈。
被国企
收购
的
公司
员工是国企编制吗
答:
3、薪酬、福利的变化,在薪酬福利方面也意味着有所改变,两种可能:一种是现有的薪酬福利不变,一种是根据
收购公司
制定的新的薪酬福利来实行。规矩和操作方式改变,工作方式有了很大的变化,以往可能要求说话简单明了,但现在可能会要求更详细具体,开会时间增加等。是否被认定为国有
企业
,主要取决于收购后...
公司被收购
员工合同正好到期新公司可以拒绝再签合同吗?
答:
公司被收购
,员工合同到期不到期,新公司都无权决定拒绝签合同,新公司也不会全部拒绝签合同,有些是会被拒绝签合同的
公司被收购
,签订了三方协议,新公司裁员工龄怎么计算?
答:
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人...
年产值一亿左右,净利润15%的
公司
,如果
被收购
大概是什么价?
答:
公司的净利润为1500万,预测下一年净利润增速为15%(更高的增速必须给出增速的合理性,否则证监会很难通过,一旦被否错过的就是机会,浪费的是时间成本),那么公司估值的上限即为:估值上限=1500万元*(1+15%)*15 =2.59亿元所以,你公司如果被上市
公司并购
,那么估值上限为2.59亿元。另一方面,...
A
公司被
B
公司收购
,B公司要求签第三方外包合同
答:
这是目前一些常规的做法,说直白一点,就是新的
公司
采取了新的用人体制,将大部分员工或者全部员工变成第三方用工方式,目的当然是好管理,好处置。再说直白一点,你等于不是现在的公司员工。所以,你如果已经签订了第三方外包合同,那就接受这个现实或者自己再找工作 如果不愿意签订第三方外包合同,那么只能...
公司
A被公司B
收购
后,公司B的老板和员工是不是都离开那家公司?
答:
B
公司被
A
公司收购
后,与原B公司签订的劳动合同是有效的,原劳动合同由收购后的公司承接,劳动合同继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,...
美股退市是被谁
并购
的?
答:
1.在第一种情况下,退市后将给出回购价格,该价格通常高于原始股价。以美国股票市场常见的要约收购为例。如果您持有的
公司即将
通过要约收购进行并购,您接受要约意味着您同意以要约收购价格出售当前的持仓。如果您接受现金要约,您将在收购完成后收到现金,不再是
被收购
公司或被收购公司的股东。如果您接受...
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