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公司发放生育津贴需要交税吗
产假期间
公司
缴纳的社保
要不要
在
生育津贴
里扣除?
答:
生育津贴是用于保障女职工产假期间的基本生活
需要
,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由
企业
补足,生育津贴高于本人工资标准的,按照
生育津贴发放
工资。生育津贴的计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。假期天数...
产假期间
公司需要
支付工资吗
答:
法律分析:
需要
支付,如果实发工资比生育津贴高的。就按照实际工资发放。生育津贴高的就按照
生育津贴发放
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假...
生育津贴
给个人还是
公司
?
答:
经核定的
生育津贴
、男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和
发放
。用人单位要支付给职工本人。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的,由用人单位按职工的实际支付,若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的,按全市最低工资标准计发;职工按规定享受的待遇高于社会保险经...
生育津贴
是
公司
支付?
答:
法律分析:
生育津贴
是由
公司
支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中,生育津贴是在女职工生育享受产假时,获得的工资性补偿。女职工产假期间的生育津贴,对于已经参加生育保险的,由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假...
单位开工资能享受
生育津贴吗
答:
1、首先,产假期间
公司发放
的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企...
向公司领取
生育津贴
时,
公司要
扣除公司承担的社保部分,合适吗?
视频时间 00:13
公司
如何报销员工
生育津贴
答:
职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 3、范围不同:
生育津贴
里包含产假工资。 按照我国的劳动法,如果
公司
没有给女职员缴纳生育保险,或者因为缴纳的时间不够,不满足领取生育津贴的标准,那么公司是
需要
为女职员
发放
产假工资的。所以说,生育津贴和工资...
生育津贴要
扣除单位
发
的基本工资吗
答:
首先,产假期间
公司发放
的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将...
如果
公司
给我们避税了!影响我们
生育津贴吗
?
答:
只要单位正常缴纳医疗保险,就不会影响。
北京市四险一金都包括什么?缴费比例是多少?
答:
生育保险享受待遇 可以报销与生育有关费用 报销范围包括,
生育津贴
、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由
企业
补足 。生育...
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