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公司取消岗位安排调岗
原
岗位取消企业
强制
调岗
怎么办
答:
原
岗位取消
强制
调岗
职工可以申请劳动仲裁。经过用人单位和劳动者协商以后仍然不能达成一致的,应该由用人单位提出进行
解除
劳动合同,单位应该依据劳动者在该单位的工龄进行经济补偿金的支付,每满一年进行补偿一个月的工资,不满半年的话就补偿半个月的工资,满半年但是不满一年的进行一个月的工资的赔偿。如...
劳动法
公司
调离员工
岗位
的规定
答:
三、部门
取消
可否成为
企业
单方
调岗
的合法理由 《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以
解除
劳动合同。依此规定,许多单位认为,部门取消所导致的
岗位
...
公司岗位取消
要求
调岗
需要去新部门面试吗
答:
无论是什么形式的
调岗
,都需要
公司
与员工进行协商,然后公司出具《调岗通知书》,才能达到顺利调岗的目的。若公司随意调岗,还降薪,那么员工有权利拒绝。如果公司以此为理由辞退员工,员工有权利提出赔偿。但是,如果员工的
岗位
因某些调整被
取消
了,公司提供平行调岗,流程合法、规范,员工就得接受调岗,...
公司
业务缩减强硬
调岗
,员工应该如何应对?
答:
员工可以根据自己工作能力配合
公司安排
,因为劳动法有规定,公司因为某些原因需要发生变化,导致劳动合同无法继续履行,有权利与员工协商进行合理
调岗
。如果最终调岗无法达成意见,想要
解除
劳动合同,这时公司需要支付一定经济补偿。一、员工必须服从用人单位任性调岗吗?答案当然不允许,根据劳动法规定,用人单位和...
公司
对员工进行
调岗
违法吗?
答:
根据该规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位可以单方
调岗
。对于此种情况下的调岗,劳动部办公厅关于职工因
岗位
变更与
企业
发生争议等有关问题的复函(劳办发[1996]100号)中指出,“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权”。但是劳动者“不能胜任工作”这个结论的得出...
被
公司
要求
调岗
或变更工作地点,如何正确应对?
答:
劳动者遇到上述情况,正确的做法是先正常去上班,
公司
如果要求交接工作,也可以配合交接工作。但是劳动者在交接手续上签字时要明确注明“被迫交接”或者因“ 被迫要求
调岗
”而实施交接。3.公司拒不提供原工作
岗位
,可以在取证后考虑自行离开如果劳动者完成上述交接后,公司仍不
安排
劳动者原岗位工作,仍然要求...
组织架构变动导致
岗位取消
答:
比如,在(2021)沪01民终12110号汉高股份
有限公司
(简称“汉高公司”)与赵某劳动合同纠纷二审一案中,上海市第一中级人民法院认为:“汉高公司因组织架构调整,赵某的原
岗位
被
取消
,向赵某提供了新的岗位,新岗位与原岗位相较职级及薪酬均未发生根本性改变,该
调岗
并不存在不合理之处,赵某理应予以服从。赵某拒绝到新岗...
请问劳动法?
公司调
员工
岗位
降职,员工不同意,不降薪合法吗
答:
员工不同意合法,
公司
单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
公司
对员工进行
调岗
违法吗
答:
2.公司对小郑
调岗
,应就调岗的合理性和必要性承担举证责任。现公司未提交证据证明“项目经理”一职被
取消
,且策划岗比销售岗更接近小郑原
岗位
。所以小郑不同意调岗,
公司安排
小郑待岗,并支付最低工资缺乏事实依据及法律依据。所以应按原工资标准支付3-5月份工资。3.关于打卡,公司在未进一步核实郑展实际出勤及工作...
无故
调离岗位
违法哪条劳动法
答:
劳动者如果不能适应本职工作岗位的,用人单位可以
调岗
。
公司
随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工
职位
应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意
调动岗位
,员工可以予以拒绝,如果公司因此
解除
劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。 法律依据:《中华...
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