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公司变相不交社保
公司不
给员工工
买社保
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系,必须与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
公司
变现裁员时,都会使用哪些不好的手段?
答:
但领导为了省钱,又不愿意给员工发N+1的赔偿,尤其是有些老员工,工作快十年了,赔都赔不起。于是领导会跟这个即将被裁的员工商量,我给你一个月的时间,你自己出去找工作,找到了就来办离职。否则的话,我只能给你“停薪留职”,就是你可以不来上班,我也不发你工资,只能给每月
交社保
。
消息称:国美停发员工工资只
交社保
,这是否违反了劳动法?
答:
公司
拒绝
缴纳社保
和不发工资都是违法行为 还有一种就是用人单位因自身经营压力,不愿意
缴纳社会保险
。这两种做法都
没
有什么问题。但这两种做法会带来两个问题。第一、企业如果不给劳动者缴纳社保,可能会存在
企业不
按照规定来为职工缴纳社会保险费。第二、由于社会保险不能够自动实现全覆盖,所以用人单位可以...
一个人交个税
不交社保
答:
如果有诉讼,责任也是
未交
个税的个人的。和公司经济有什么关系啊?
社保公司
要支付大头,一般交纳比例20%(不算住房公积金),个人只交8%。等于是增加了用工成本。个税由个人缴纳,与
公司没
有关系。但有些公司为了吸引人才,由公司支付个税。这样做不合法,可以把这部分税款也计入个人收入,等于是
变相
增加...
“送外卖”副处长调研网约车:司机不愿上社保,
交社保
的意义是什么?_百 ...
答:
公司
因为自己的利益而
变相不交社保
其实对于网约车司机这样不交社保的情况在全国来说还是有很多的。这种情况不仅仅是网约车司机自身的问题,还有所在公司的问题以及跨区域社保转移的问题。首先说一下所从事公司的问题。虽然现在很多的公司都很遵守劳动法,主动为职工缴纳养老保险。但是仍然有很多私营的公司还是...
员工在
公司
工作了3年,现在被
变相
裁员,这种情况员工该如何要求赔偿?_百度...
答:
但如果只是想拿经济补偿金,取证就相对简单了,因为
公司变相
裁员,很容易形成员工可以强制解除劳动合同并主张经济补偿金。证明劳动关系的证据,如劳动合同。这是劳动仲裁的基本条件,如果没有劳动合同,就要收集工资记录、
社保缴纳
记录、考勤记录、相关工作记录、聊天记录等。因为公司拒收,肯定看不出邮件的具体...
企业变相
少
交社保
答:
工伤保险:单位每个月为你
缴纳
0。5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0。8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8 所以你需要缴纳的费用是:养老、医疗、失业、公积金(有些单位
没
有)。就是说,单位每个月为你缴纳的
社保
比例应该是20%+9%+2%+...
老板不想
买社保
劳动合同变分销商合作协议
答:
私企老板不给签劳动合同,
不买社保
,劳动局不管,劳动者可到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位补缴社保,要求用人单位承担未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者...
试用期
不缴纳社保
违法吗
答:
下面由我为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。试用期
不缴纳社保
违法吗 人社部正式规定,试用期不缴纳社保违法。 人社部明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,劳动者即使在试用期的,也要购买社会保险,试用期
不购买社保
是违法的。
公司
变更法人跑路,
社保
欠费无法减员,员工该如何维权?
答:
如你已经解除聘用合同,压着
社保
不放,属于
变相
押人质的违法行为。先去社保找他们科长商量解决方案,科长签字能转出,找柜面不一定有用。社保是
没
有理由不解决的,无论
企业
是个什么状态(欠任何费用)都于普通员工没有任何关系,以企业的任何理由刁难员工就是社保局的违法行为,可以找上级社保机构,也可以...
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