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公司变相想让员工辞职怎么办
公司变相
逼
员工辞职
该
怎么办
?
答:
公司变相
逼
员工辞职
该
怎么办
? 20 公司效益不好,我们是苏州的分公司,现在苏州公司缺操作工,要求我们公司的去苏州工作,美其名曰:出差;但是我们大部分老员工都是本地的,不可能长期去苏州,公司就以此为由,让我们... 公司效益不好,我们是苏州的分公司,现在苏州公司缺操作工,要求我们公司的去苏州工作,美其名曰:...
公司
没买社保现又
变相
降职想逼我
辞职
我该
怎么办
答:
那就
辞职
,以
公司
不为你缴纳社保为由提出辞职获补偿,注意收集证据。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
公司变相
强迫
员工辞职怎么办
答:
公司变相
强迫
员工辞职
,主要是为了逃避辞退员工的劳动补偿金。建议员工如下做:一、自己坚决不要主动提出辞职。二,收集保存好公司变相强迫员工辞职的证据,以便为自己维权。三,拨打12333专线投诉电话进行投诉,也可以到当地的劳动监察部门去投诉。提醒:这一切都必须要有确凿的证据,自己才能够胜诉。
公司变相
逼
员工辞职
,员工该如何进行维权呢?
答:
4、坚决不要主动
离职
,一定要改为被迫解除劳动关系。5、先投诉后仲裁,坐等丰厚的赔偿金!“明明可以直接辞退,为啥还要费事
让员工
自己
辞职
?”无理由辞退员工需要支付经济补偿金这件事,相信大多数劳动者都有所耳闻,然而
公司
为了降低辞退员工的成本、逃避本应支付的补偿金,可以说是“煞费苦心”,其中最...
如果
公司
不主动辞退员工,
让员工
自己
离职
,这时候的员工该
怎么办
?
答:
公司
没有解雇
员工
的合法理由,也不想承担相应的责任,不想支付经济补偿金,
变相
地要求员工自己
提出离职
申请,主动
辞职
。对于这种情况,
工作人员怎么办
?自动离职是职员不向单位打招呼,随意脱离所在岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定,单位也可以以此为由追究其工作人员的责任。单位可以...
单位逼你
辞职怎么办
?
答:
2、这个时候呢,如果你想拿到
离职
补偿,在
公司
没有辞退你的情况下,你只有通过自己提出被迫解除劳动关系的方式去实现。所以既然现在公司逼你走,你又不走,下一步公司必然会通过调岗降薪呀。不给你安排工作呀,待岗培训啊等等方式,让你自己知难而退。所以呢,这个时候注意搜集公司违法的证据,则提出被迫...
公司想让
我主动
辞职怎么办
答:
如果没有协商一致解除劳动合同,
公司
直接辞退的,属于违法解除劳动合同,公司需要支付给员工2N的经济补偿金。 但是,公司为了节省成本,少支付或者不支付经济补偿金,就想方设法
让员工
自己主动
提出离职
。公司说由于业务发展需要进行组织架构调整,你的岗位被取消了,...
公司领导变相口头通知
离职
,
公司变相
裁员三分一人员,
怎么办
?
答:
【导读】作为
员工
,如何在工作中有效的维护自己的合法权益是我们关注的重点。 当我们遭遇一些并不常见的问题时,要学会去了解并解决。 尤其是当你被“变相裁员”时,应该如何应对呢?【变相裁员的手段】1、降薪 公司给他们降薪了,
想离职
。
公司想变相
裁员你,好节省补偿金。2、调岗 安排你去做运营或者...
公司
不提共劳动条件,
变相
调岗,逼迫
员工辞职
答:
调休可以,按底薪发工资,否则不同意调休,也不同意调岗。
公司变像
的让我们
离职
,我们不想做了
怎么办
答:
第一,公司逼
员工辞职
,员工不要服了他自动辞职。因为,公司这样变相逼员工,主要是想为了
让员工
主动离职,这样公司就不用给员工支付经济补偿金。早知道经济补偿金虽然不算多,一年赔偿一个月的工资,但是假如员工工作了10年,赔偿起来也是小几万呢。第二,假如你的
公司变相
逼你辞职,你可以旷工让他开除...
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