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公司变相裁员不给加班
企业裁员
一般会先裁35岁以上的职员。主要有以下几个方面。
答:
企业
家在成本这方面,都是精打细算,以低成本来获取高收入。我的一个亲戚38岁,在一家制造业上班五年了。在管理工作方面,勤勤恳恳,认认真真,任劳任愿。以为这么努力工作,就能得到领导的提携。近2年,经济周转不佳,此时
公司
开始
变相
“
裁员
‘’,辞退中年职工,用更低成本招聘年轻人,以追求更好...
中铁大桥局一
公司
本次岗位工资降了50%,
加班
费降了70%,奖金基本不变,每 ...
答:
但是提倡降薪的人却居然昂起头来,不知道个个脸上有着阴险的笑 ……六 时间会证明一切,降薪的决策已经愚蠢到极点。有同仁者一语中的视此为
变相裁员
,我不得而知,因为决策者的脑袋足够大,我辈无法与之匹敌。但是此次降薪的确逆势而为,有悖和谐。既然辞职,就应扩大。倘能辞它个十分之八九,那就...
三期员工指的是哪三期
答:
女职工在三期期间不能适应原劳动的,用人单位应安排其他能够适应的劳动。但是用人单位不得给三期员工降薪,也不得通过调整工作岗位从而达成
变相
降薪。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。总的来说,无论“三期”内女职工...
潍坊歌尔声学待遇怎么样?
答:
关于山东潍坊歌尔声学股份
有限公司
的情况 1、公司是真的存在而且是享受政府高科技补贴。2、公司的经营正常,但是由于受经济危机的影响,订单减少!很多员工在家待岗,就是
变相
的
裁员
,而且他们的产品还自产自销,就是卖不出去的自己员工可以买的,比如蓝牙就很便宜!3、公司员工的工资能够按时发放。4、公司...
京东将
裁员
称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
但是在当前疫情的各种不确定因素以及大厂
裁员
的浪潮下,他们的前途也许是未知的,没人在意他们为什么要离开。二、华为“放弃平庸的员工”裁员方式 如今的华为,对于国人的意义,已经不仅仅是一家商业上、科技上成功的
企业
,而是中国人自强不息,顽强奋斗的一种精神代表。华为对于员工的要求做到两个极端!第...
为什么
公司
遇到困难了领导们都只会抓纪律和考勤?
答:
会影响你自己的学分,虽然我觉得这样的设定确实很恶心,但是它存在在这里,你只要在这个学校里面,你就不得不服从他。所以如果你在工作的时候遇到这样的
公司
如果受不了你可以选择离职,如果你
没有
勇气去离职,那么只能够默默忍受这样的事情。毕竟别人是给你发工资,不是你给别人发工资,拿钱的手短。
浙江理想连线这家
公司
通知我入职,面试时
企业给
人感觉还蛮不错的,不知 ...
答:
是之前的人全都是技术不达标吗???还是因为公司无视劳动合同、
没有
契约精神、随意克扣薪资,倒逼员工离职,
变相裁员
呢???希望各位看官千万要认清事实,不要被骗啊!假设是
公司裁员
,那么公司非但不需要赔钱,工资只给你按3500计算,还需要让员工赔公司10几万呢!如果你去找公司的工会帮你调解,不好意识,工会会配合公司给...
急!关于赔偿的问题,
公司
的底薪一直比劳动法规定工资少150元的差异,26...
答:
也可以申请仲裁。每月法定工作时间是21.75天,
加班
工资的计算是月工资除以21.75天=日工资,再乘以加班工资倍数(法定节日乘3)公休日乘2,工作日超时加班是日工资除8小时=小时工资,再乘以加班小时数乘1.5倍。变更工作地点应该双方协商,协商不成的,
企业
应该依法向员工支付解除劳动合同经济补偿金。
工作内容和面试时候谈的不一样。怎么办?因为好说话,给我很多任务
答:
我们首先分析部门合并这一举动 通常认为这是一个
变相裁员
、精简机构的举动。精简与裁员,目的只有一个,压缩开支。这透露出两点信息:1.公司财务不乐观;2.在一定时期内
公司没有
招人的打算。一岗多职,一工多技,这是很多
企业
追求利润最大化的常用手段。认识到这几点,接下里怎么处理这个问题就比较好办...
5.1假期
公司
强制要求
加班
合理吗?
答:
更是助长了这些违法者的嚣张气焰。五一假期
公司
强制要求
加班
是不合理的行为,根据劳动法的规定,企事业用人单位如因为生产经营的需要,可以和员工协商加班,但是每天加班时间不得超过三小时,月总加班时间不得超过36小时。所以法定节假日,公司强制要求员工加班,整天整天的加班,是严重违法行为!
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