11问答网
所有问题
当前搜索:
公司可以请一个月的假吗
请问,劳动法中对事假是怎么规定的,员工
一个月
最多
可以请
多少天的...
答:
一、最长
可以请
24个月。根据劳动部关于发布《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24
个月的
医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限...
劳动法允许压
一个月
工资吗
答:
1、
公司
压
一个月
工资,如果支付工资的周期没有超过一个月,一般是合法的;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资的规定。2、如果单位压工资是为了限制员工辞职的权利(转...
向
公司请一个月假
不批怎么办
答:
员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。
没有月休,
一个月
请两天假算多吗?
答:
不多,正常来说一般一周至少要休息一天的,所以你
一个月
请两天假并不算多。谁都会遇到有事情的时候。
公司
能否开除长期请病假,无法正常工作的员工?
答:
虽然说员工因患病,无法胜任工作,过了医疗期后,
公司可以
和员工解除劳动关系。但是绝不是公司说一声,就完事的。 公司需要提前30天通知员工,并依据《劳动合同法》第46条和第47条,向员工支付经济补偿金,也就是我们常说的N倍补偿。 如公司想马上辞退员工,可以用
一个月
工资来替代提前30天通知,我们俗称为代通金,也就...
我刚做施工员,工地没有假期,我想问默认
一个月可以请
多少天假的?
答:
一般都是四天,如果不忙或者有人顶,你随便找个理由说回家一趟,老板也不敢说什么
武汉一女士被通知产假仅
一个月
,
公司
规定与法律法规
可以
相悖吗?
答:
公司的
规定肯定不能与法律规定相驳,反而是公司必须遵从法律的相关规定,不然就是违法行为,会遭受到严厉的惩戒,而武汉就有一女士,被通知长假仅
一个月
很明显公司的做法是不符合劳动法的,我们都知道国家法定的产假一般是128天,如果是剖腹产,那么产假还会延长,很明显,这样的
企业
根本就没有任何的法律...
劳动法有规定员工一年
可以请
多少天
假吗
?
答:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满
1
年不满10年的职工,请病假累计2
个月
以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计...
我的合同期是一年但我请了
一个月的假
,请假日期算合同内吗?
答:
劳动者的合同期是一年,劳动者请了
一个月的假
,如果请假按照请假程序经过用人单位批准,请假日期是算合同期限内的。如果劳动者请假不按照用人单位请假程序,不请假不上班,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条与劳动者解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
在韩资
企业
上班劳动法规定
一个月可以请
几天假?
答:
二、用人单位安排劳动者加班的,必须与劳动者协商,而且一般每日不得超过
1
小时,保障健康的前提下,最多每日不得超过3小时,而且每月累计不得超过36小时。法律依据:《劳动法》第四十一条。三、之所以将工时制和加班联系在一起给你解答,是因为这两者在现实中经常联系在一起。四、劳动者可享受
的假
期...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜