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公司员工干股一般给多少
只出资入股分红怎么算
答:
问题一:十个人投资入股 其中一个人不掏钱只管理是
干股
这种分红怎么算 1,具体利益分配按照什么要你们自己协商。2,干股没有固定的分配比例,看你的技术含量了,也有倒分的,就是你拿大头,出资人拿小头。3,这种形式
一般
属于风险投资,按照风险投资协议走就好了。赔了跟你没什么关系。问题二:
公司
...
百分之十的
干股
是什么意思?
答:
问题是由于没有控制权,
员工
不愿意对
公司
投资,而老板也为了控制权等问题不愿意把账目公开(这里还有股权做价的问题,卖高了员工不干,卖低了老板不干)。2、
干股一般
不用员工真出钱,所以员工只有分红权没有投票权,其实更多的是员工与老板的君子协议:只要大伙一齐努力,赚了钱一齐分(就好像梁山好汉...
什么是
干股
答:
中小
公司
的老板为了能留住人才,就会让
员工
入
干股
。那么干股是什么意思,干股的法律规定有什么?干股是指公司的设立人或者股东依照协议无偿赠予第三人的股份,持有“干股”股份的人,叫做干股股东。与
一般
的股份不同的是,干股股东只有分红权,没有所有权。《中华人民共和国公司法》第三十五条规定:“股东...
公司
股权分配该怎么分?
答:
股权,是股东在初创
公司
中的投资份额,是话语权、控制权、分红权的依据,是股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。根据《公司法》的规定,对于有限责任公司,
一般
情况下法律默认股权、表决权与出资比例一一对应,但是股东之间有特殊约定的可以从其约定,公司股权分配可在公司章程中确立。但是,...
公司给干股
还有底薪和提成吗
答:
有的。底薪即基本工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数。提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式
员工
会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成,也可以...
新
公司
按销售入股公司怎么分配?
答:
有不同的做法:你占
干股
,例如5%,但是不投资,就是常说的“技术入股”。毕竟做外贸也是一项专业技术;占干股的情况,因为比例小,所以日常还是要拿工资的。每个财务年度结算时,按照
公司
业绩提成。这种做法最简单,你不用担任何的风险,你的朋友也不用担心你会在公司里乱搞,大家都放心。或者,你干脆...
请问
公司给
我“
干股
”,这有法律效力吗?
答:
具有法律效力。“
干股
”本质是赠与关系,只要符合赠与的法律规定及
公司
法的规定,“干股”是可以受到法律保护的。根据《中华人民共和国公司法》第三十五条规定:股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照...
干股
和实股的区别是什么?
答:
2、拥有的人不同 通常
干股
是给一些有关系有背景的人,比如一些从政人员、当地有威望的资源型、关系型人物,所以这些人
一般
是不敢或者是不方便在工商局做实名登记的,通常都是口头约定或者签署一份干股协议,到了年底了可以和实股股东一样获取分红。一般虚拟股是
公司
大股东给以一些关键
员工
的一些相当于股东...
资金股与人力股如何分配
视频时间 02:09
一般
管理人员的薪酬方案
答:
管理人员薪酬管理制度 1、总则 1.1目的:为了进一步优化
公司
薪酬体系促进管理规范化、更好的发挥薪酬激励作用。1.2原则: 公平、公正、职能、绩效与薪酬相匹配的原则。1.3适用范围:本制度适用于公司所有记时
员工
(公司另有规定除外)1.4薪酬管理:公司成立薪酬及考核委员会,负责确定薪酬政策、薪酬结构、...
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