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公司和员工的保险协议
企业
不签
合同
违反合同法哪条
答:
“
公司
因未依法
与员工
签订书面劳动
合同
,应当向员工每月支付二倍的工资。二、用人单位不签劳动合同有哪些后果后果? 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险: 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会
保险
费的义务 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员...
公司跟员工
签订的工伤免责
协议书
,有法律效力吗?
答:
劳动者在执行劳动
合同
的过程中,遭受工伤伤害,都有权获得赔偿。用人单位在员工发生工伤后,建议积极
与员工
协商沟通,处理工伤
保险
待遇赔偿等相关事宜。协商过程中,对于赔偿项目以及赔偿的金额,需要根据
员工的
伤情进行合理确定,需要注意公允性。若双方就赔偿事宜达成一致意见,要签订书面的赔偿
协议
,
公司
在按照...
精选版
保险公司员工
工作计划
答:
___银行、___银行、___银行、___银行等签定了兼业代理合作
协议
,20__年下半年要集中精力与各大银行加强业务上的沟通联系,让银行充分地了解中华
保险
的品牌及优势,争取加大银行在代理业务上对我司的支持与政策倾斜力度,力求在银行代理业务上的新突破,实现险种结构调整的战略目标,为
公司
实现效益最大化奠定良好的基础...
因为个人犯法被解除劳动
合同
的可以领取失业金吗
答:
领取失业
保险
金需要肯定要求,只有符合要求的失业人员才能领取隶属自己的失业保险金。要先注明如果是公司解除劳动关系的,这才算失业。如果领失业金,离职证明上必须注明是非个人意愿才能够领取失业金。下面具体介绍一下,(一)
公司与员工
要签订
协议
,确定公司已经支付全部补偿款,员工不再追究。这样两份证明...
职工
不要上
保险
,
企业
应该怎么办?急!!
答:
是员工自己要求不买,不是
公司
不愿给员工买,员工不配合买社保,公司又能怎么办,以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理?现实类似这样的案例很多,如在劳动
合同
中约定缴纳社保的费用作为
员工的
福利直接作为工资的一部分予以发放,他们实际上涉及一个共同的问题,就是社会
保险
是否可以由用人单位...
用人单位签订的如在
公司
受伤,单位不承担任何责任和赔偿
合同
,有法律效 ...
答:
用人单位签订的劳动
合同
中声称在
公司
受伤不承担任何责任和赔偿的条款,**没有法律效应**。根据《中华人民共和国劳动法》和相关工伤
保险
法规的规定,
职工
在工作期间发生工伤事故,用人单位应依法承担工伤保险责任。工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任,即只要发生了工伤事故,不论劳动者是否有过错,用人单位都应当...
公司
没为
员工
办理三险而导致员工医疗待遇损失该怎么办
答:
3 员工在医疗期间只享有80%工资待遇,国家明文规定 4 你的单位会因为没有交纳
员工保险
承担一定的责任,劳动法规规定单位将承担导致员工没有享受医疗待遇的损失,并根据实际情况作出1000-70000元范围内的经济处罚 5 构成事实劳动关系,而没有签订劳动
合同
的,是违法的 当然取证是一个过程,你需要一段...
劳务
公司与
个人签的是劳动
合同
还是劳务合同?
答:
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会
保险
费的数额与支付方式以及违反协议的责任。× 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工...
员工
不要
企业
交社保,希望把应该给他交社保的钱直接以现金形式给他个人...
答:
不可以的,
企业
如果这样操作,将会有涉嫌套现的嫌疑。员工要求不缴纳社保而改用取得现金的形式直接获得既得利益,那是不科学的也是自私的表现。作为企业,一切都要按照法律的要求做事,随着我国法制的逐步健全,今后对企业的用工制度会有更多更严的规定,企业还是用发展的眼光对待
员工的
要求,并要耐心地向...
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