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公司声称效益不好降薪怎么办
公司效益不好
开始
降薪
辞职可以得到赔偿吗?
答:
不可以的,
公司效益不好降薪
是非常普遍的现象。如果你觉得公司发展有前景,虽然现在日子苦一点也可以继续留下去,如果觉得这家公司没有发展前景,你可以自己选择跳槽,但是跳槽是没有任何赔偿的。
老板在未告知员工的情况下私自
降薪
,
怎么
维权?
答:
职工遭遇
降薪
要求补偿未经协商一致变更劳动合同无效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。本案是...
公司
原因要减薪合法吗
答:
公司
可以是减薪的,但这个过程必须合法进行 用人单位应该遵照和劳动者的劳动合同的约定,给付工资,不能擅自减薪。如果因为
效益不好
确实需要减薪,必须和劳动者协商,达成一致才能重新订立劳动合同。在顺序上,减薪通常会先从高级主管开始。各单位主管负营运之责,如果
企业
无法盈利,主管本身就必须先减薪,因为...
公司效益不好
开始
降薪
辞职可以得到赔偿吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;...
我是
公司
副总,公司资金困难,老板通知需
降薪
25%,该如何应对?
答:
所以当老板和你说要
降薪
25%的时候,你只有接受与不接受,你是不是副总,你的老板是不是美女,这都不搭噶。 回归本问题: 老板微信上和你说,
公司
资金困难,需要降薪25%,你应该
怎么办
? 你作为公司的高管,公司的资金有没有问题困难不困难,你应该可以提前了解到。是否要降薪,也应该在公司正规场合确定。 而现在,老板非...
企业降薪
是否合法?
答:
公司
原因要减薪合法吗 公司可以是减薪的,但这个过程必须合法进行 用人单位应该遵照和劳动者的劳动合同的约定,给付工资,不能擅自减薪。如果因为
效益不好
确实需要减薪,必须和劳动者协商,达成一致才能重新订立劳动合同。在顺序上,减薪通常会先从高级主管开始。各单位主管负营运之责,如果
企业
无法盈利,主管...
在
公司
工作了三年,老板不涨工资反而降了,我该
怎么办
?
答:
这种情况你可以选择辞职另谋高就,因为三年了工资不升反降,说明工资不可能再涨。可以考虑到别处工作。
公司
调岗调薪,我要
怎么办
?
答:
劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,譬如手机录音,同事证言,劳动合同,工资单,
公司
花名册,工牌,出入卡,饭卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项 建议先跟公司谈,协商不成搜集相关证据,申请劳动仲裁。
不行
拨打工会的职工维权热线(农民工...
公司
以
效益不好降薪
,签了工资条算是公司和员工协商一致吗?
答:
这个也算是一种协议吧,至于能不能维权,维权结果如何需要法院赖决定。
劳动法关于变相
降薪
的描述
答:
今天,的为您整理了关于劳动法关于
降薪
的规定有哪些的内容,欢迎阅读。一、劳动法关于降薪的规定有哪些 1、《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济
效益
,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
企业
需对此承担举证责任,而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了,...
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