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公司工资不透明不让问
有的
公司
为什么员工的
工资
,是保密的呢?
答:
为什么不允许
企业
公开谈论
工资
?谈谈
薪资
保密背后的三个原因 类似的情况还有很多。这些可以公开吗?显然
不能
,因为一旦公之于众,会引起别人很多错觉,也可能给
公司
带来很多不必要的麻烦。第三个原因是防止外部竞争。工资的个数其实是一个很关键的因素。试想一下,如果一个企业所有员工的工资标准是公开
透明
...
公司不
允许员工之间互相打听
工资
,这样好吗?
答:
4.合法和监管要求:在某些国家或特定行业,法律或劳动力规定可能禁止或限制同事间讨论
工资
。这些规定旨在保护员工的权益和避免不公平对待。基于以上因素,同事之间互相打听工资可能会产生一系列负面影响。因此,许多
公司
在雇佣协议中明确禁止员工讨论工资,以避免潜在的问题。相反,公司应该建立合理
透明
的
薪酬
体系...
工资
为什么
不能
随便问
答:
三:
公司
奖惩标准不同,容易引起员工不满。有些员工在和自己同事讨论
薪资
的时候会发现,同样的工作和时长却没有其他人得到的多。比较之下才发现自己的某些奖项没有同事高,如果原因在理还好,就怕有些是领导的原因(更青睐某位员工),这样一来就容易让员工对该制度产生怀疑,对公司抱有不满,长此以往...
公司不让
谈论
工资
,如何回答呢?
答:
如果对方等级比较高,可以问:“你觉得我可以拿多少?”这样的反问会得到同事对你的评价,当得到对方的回答后,只要比他预估的
工资
低一些就可以了。2、转移话题 既然
公司不
允许讨论工资,你不想回答的时候可以转移话题,如:“反正够我买件新衣服的,最近几家店在打折,要不要一起去啊。”3、含糊其辞...
公司不透明
克扣绩效,怎么追讨?同时总是拖延发放
工资
。
答:
3.基本
工资
为按照合同约定发放属于迟发工资。劳动合同法中第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以去当地的劳动保障部门请求帮助。在请求帮助前,你有几个问题需要考虑清楚:1.你是否还想继续在这个
公司
工作?去劳动保障部门后估计你就没法再这家...
工资不透明
合法吗
答:
在我国,
工资透明
度受到法律的严格规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规,雇主应当向员工提供明确的工资明细,包括基本工资、津贴、奖金、福利等各项构成,确保员工对自己的工资收入有清晰的认识。二、
工资不透明
的危害 工资不透明不仅违反了法律法规,还可能对员工和
企业
的正常运营产生不良影响...
为什么大
公司
的
工资
都不愿意
透明
呢?
答:
职场中和校园里很大的区别就是,努力与收获不一定成正比,绝对的
能
者多劳和多劳多得在大部分情境下都难以实现。首先是人力部门难以绝对掌握每个员工的实际能力和工作强度;其次是大部分员工会错误认知自己比别人做得多,因为大家更容易放大自己的痛苦和别人的快乐。因为大
企业
一般都是默认的
薪酬
保密制度,...
有
公司
规定不许员工私下讨论薪资待遇,你觉得公司应该
透明薪资
待遇...
答:
与劳动者约定的劳动报酬不明确的,对新招用劳动者的劳动报酬,按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同没有约定同工同酬的。同工同酬是《劳动合同法》的基本要求,实现同工同酬需要一定程度的收入公开。即使
公司
与员工达成了保密协议,这些规章制度也
不能
违反法律。用人单位以员工询问他人
工
...
公司不
允许员工私下讨论
工资
,是否合法,有何利弊,为什么?
答:
公司不
允许员工私下讨论
工资
可能是合法的,因为公司有权规定员工在工作场所的行为和沟通。禁止员工讨论工资的利弊:利:公司可以防止员工之间的不满和不必要的矛盾。弊:员工可能感到不公平,因为他们无法知道自己与同事之间的工资差距。这也可能导致员工对公司的不满和流失。
工资不透明
是否合理?
答:
NQ;Z2Qv2\-n 但是,
企业
对于
薪酬
采取保密措施,是否会像谭女士说的那样,造成分配不公呢?我们认为,企业是否公开员工的
工资
与工资分配是否公平,并不必然产生联系,只能说公开工资可以让所有员工对企业的工资分配进行监督。但是这样的监督模式必然会对企业的经营带来影响,破坏企业在市场中的竞争力,...
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