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公司延迟发工资违法吗
离职
工资延迟发放违法吗
答:
法律分析:劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 拖延1个月
发放工资
是
违法
的。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其...
公司延迟
多久
发工资
算
违法
答:
法律分析:
延迟发工资
超过三十天发放工资违反劳动法。用人单位有侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
工资延迟
一天
发放违法吗
答:
公司延后发工资
,而且没有经过劳动者同意的,属于
违法
行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报...
公司
总是
推迟发工资
怎么办
答:
法律分析:公司不按时、迟延发放工资不一定是
违法
的,要看
公司延迟发工资
的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻,公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况,暂时性地延迟发放工资,延迟时间可以与劳动者协商约定,也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地...
公司
总是
推迟发工资
怎么办
答:
法律分析:公司不按时、迟延发放工资不一定是
违法
的,要看
公司延迟发工资
的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻,公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况,暂时性地延迟发放工资,延迟时间可以与劳动者协商约定,也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地...
公司发工资推迟
了一天是不是
违法
视频时间 00:44
公司发工资推迟
了一天是不是
违法
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只
延迟
几天(合理会计结算期),不属于
违法
行为,不算违反法律规定。拖欠工资如何维权?1、一定要搜集您在
公司
工作过的相关证据,劳动合同,工作...
公司
每月都
延迟发工资合法吗
答:
不算
违法
。
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只
延迟
几天(合理会计结算期),不属于违法行为,不算违反。法律依据:《工资支付暂行规定》...
疫情不
发工资违法吗
答:
如果疫情期间用人单位从未发过
工资
,也从未发过任何补贴,其实员工是完全可以到劳动局投诉
公司
的这种
违法
行为的,理论上即便公司因为疫情影响都已经解散了,也应该给职工支付一笔遣散费的。法律依据:根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定,“在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被...
公司
上班七天不
发工资
答:
法律分析:单位拖欠员工工资三十天发放,是否
违法
是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多
延迟
三十天
发放工资
的。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为...
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