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公司强制加班可以拒绝吗
公司
没活干放员工两天假,不但不给员工基本工资,还要拿员工周六周日的加...
答:
不合理,属于违反劳动法的行为;
可以
与
公司
领导协商解决,也可以向当地劳动监察大队反映情况,依法维权。
00后因准时下班被批评,在
公司
群中“硬刚”老板,你咋看?
答:
但是网友看法对并不
能
影响00后们,对于这种题“畸形职场文化”越来越多的00后说“NO”。其实,已经有明确的法律规定,996和007都是犯法的。
企业
不能要挟员工“主动加班”,包括鼓励996都是违法行为。所以员工们更应该清楚加班是错误的,而不是将
拒绝加班
的人当做异类。还有很多人提出主动加班,“内卷”...
公司
叫转岗.我不转.天天上班不要我干事,工资能给吗?
答:
工资是能给的,只要劳动合同有,
公司
不能拖欠工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。 但你也
可以拒绝
转岗,公司单方面
强制
转岗,你可以申请离职,并要求支付经济补偿金,而且不用提前30天...
公司强制
员工转发朋友圈合理吗?
答:
在工作中,像发朋友圈这样的事情,其实还算是比较小的,像那种无偿
加班
才是真正意义上损害到员工的利益,但是除非你不做,根本就没有别的办法。就算现在有些像模像样的大公司,不也存在着伤害员工利益的事情吗。就算知道
公司强制
员工转发朋友圈不合理,但是作为员工,还是会转发,除非辞职不干。
公司强行
给怀孕女工调工作岗位,不调说停发工资
答:
劳动者
可以
向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令
用人单位
支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院
强制
执行。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬...
2023春节
加班
哪几天三薪哪几天两薪
答:
根据《劳动法》,如果
企业
实行标准工时制,那么在节假日期间,
用人单位
不
能强迫
劳动者加班。根据生产特点实行综合工时制,经劳动和社会保障行政部门批准,
可以
统筹安排工时。对于超长加班问题,规定每天加班不超过3小时,每月不超过36小时。用人单位违反上述规定的,劳动者有权
拒绝加班
。用人单位以不正当手段要求...
公司可以强迫员工
签署不合法合同吗?
答:
不合理,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,
用人单位
应当根据的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不...
一周工作40小时,
公司
要求双休日必须上班,无法劳动法吗
答:
1、
公司
不得
强制加班
。 2、我国《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》第三十八条
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息1日。因此公司要求员工周末强制加班是不合法的,员工
可以拒绝
加班。 3、公司周末加班应当支付双倍的...
加班
有什么补偿吗?
答:
沟通和协商:
可以
尝试与领导或同事进行沟通和协商,表达自己的情况和想法,尽量达成双方都能接受的共识。如果是暂时性的突发情况,可以请求临时加班或者调休。适时表达
拒绝
:如果
强制加班
是违反
公司
规定或者合法权益的,可以适时表达自己的拒绝态度,并且要保持冷静和礼貌,不要过于激烈或冲动。提出解决方案:如果...
我上班玩手机厂里罚我1000元按劳动法怎么处理罚款扣我
加班
费合理吗
答:
上班玩手机厂里罚1000元罚款扣加班费不合理。法律分析工厂无权罚款。你
可以拒绝
交纳罚款,如果从工资里扣,可以以克扣工资为由申请劳动仲裁。同时,除非符合法定情形或具有充分合理性,
用人单位
安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能
强制加班
。(一)因确认劳动关系发生的争议;(...
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