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公司恶意放假工资
公司恶意
不给
工资
怎么办
答:
处以拒不整改
企业
支付职工应发
工资
额50—100%的赔偿金,处以屡教不改企业2000元至20000元罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
公司恶意
拖欠
工资
怎么办
答:
你好,用人单位的做法不合法的话,建议收集相关证据材料,比如劳动合同、欠薪相关证件等,或者协商、或者向劳动监察部门投诉、或者申请劳动仲裁解决即可。
公司
扭曲事实
恶意
克扣
工资
答:
可以拨打12333投诉,也可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第五条 发生劳动争议,...
公司恶意
拖欠
工资
怎么办?
视频时间 00:44
恶意
拖欠
工资
会被拘留吗
答:
公司恶意
拖欠
工资
是会被进行拘留的,一般也会承担刑事的行;对于恶意拖欠工资者就会按照拒不支付的罪名来进行处罚,对于此罪一般就会处三年以下的有其徒刑,而对于严重者就会处三年以上七年以下的有期徒刑。一、公司恶意拖欠工资法人会拘留吗? 存在恶意欠薪是会被拘留的,涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的不是拘留...
怎么才算
公司恶意
克扣
工资
答:
克扣
工资
指
企业
无正当理由扣减员工应得工资,只要企业扣减员工工资没有正当理由的,都属于克扣工资。 克扣工资怎么办:《劳动法》明确规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果遭到
公司
克扣工资,员工应该怎么办呢? 1、协商解决。 劳动者与用人...
公司恶意
拖欠我们保险及
工资
我们该怎么办,用什么方法才能维护自己的权益...
答:
【拖欠
工资
拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
老板
恶意
拖欠
工资
两个月了
答:
1、用人单位
恶意
拖欠
工资
的,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动部门介入处理的。2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。第十四条 投诉文书应当载明下列...
公司
拖欠
恶意
扣除员工
工资
该如何处理?
答:
很好办,找劳动监察大队举报,再就是劳动仲裁,最后是法院,现在还拖欠员工
工资
的
公司
都是傻子,一告一个准,但怎么能拿到钱,和官司赢不赢是两码事,赢了官司拿不到钱也是可能的。
公司恶意
拖欠
工资
怎么办
答:
法律分析:拖欠
工资
的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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