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公司恶意降薪怎么解决
公司
要给我
降薪
,可以拒绝吗?
答:
除了疫情因素外,当
企业
遭遇重大经济困难时,法律上也允许企业降低员工的工资标准,但应保证月应发工资不得低于当地最低工资标准。当然,企业的
降薪
必须满足法律上的条件和程序。最后,如企业不满足法定单方降薪的条件和程序,或纯粹
恶意
实施降低员工工资之行为的,自然应归入违法用工行为之类。员工以此为由可...
公司
污陷我贪钱
恶意
给我调岗
降薪该如何
维权,可我在通知书上签字了该...
答:
属于
公司
单方面变更劳动合同,建议进行劳动仲裁主张权利
降薪
迫使员工辞职有赔偿吗
答:
2、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致员工主动提出辞职的;3、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付员工工资的,导致员工主动提出辞职的。所以,
公司恶意降薪
逼迫员工主动辞职,未按照劳动合同约定支付劳动报酬,其实属于违规。所以,公司以该不合理的手段逼迫员工离职的...
如果你的老板
恶意降薪
,你会申请劳动仲裁吗?
答:
3、你的工作是否可以在很大程度上安排一个待遇更低的人来接手。如果是以上几点,那么就需要好好考虑一下为什么老板会
恶意降薪
。正常情况下,什么情况下会有降薪这个动作。无可厚非就是在考核之后多次不达标,这个也是现如今为什么 很多
企业
都会有绩效考核薪资这个项目。大部分的人的收入待遇都是根据能力...
公司
单方面
降薪
合法吗
答:
需要看
公司
单方面
降薪
是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法、以下是相关内容说明:不符合情况下的法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍...
工作点的变更
降薪
劳动合同解除 劳动仲裁
答:
1、估计劳动合同上有工作地点的约定,如果没有,倒是要复杂些。但
降薪
不经过协商一致,肯定违法。2、保留
公司
的通知书,这就是呈堂证供,可以将劳动合同和这个通知书提交劳动局要求仲裁。让公司履行合同。如果公司强行解除,应该给你补偿的双倍。经济问题裁员或违约裁员 :中华人民共和国劳动合同法:第四...
恶意降薪怎样
取证
答:
恶意降薪
通过工资发放的凭证或记录取证。劳动争议申请劳动仲裁的一般由劳动者举证的,但如果调岗降薪的证据由用人单位掌握的,由用人单位举证。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。面对
公司降
...
变相
降薪
违反劳动法吗
答:
一、
公司降薪
辞职的可以要求赔偿1、如果公司采取降薪的方式来
恶意
逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如
企业
拒不支付的,员工可...
变相
降薪
违反劳动法吗
答:
一般来说,
公司降薪
辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来
恶意
逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如
企业
拒不支付的,...
恶意降薪怎样
取证
答:
恶意降薪
通过工资发放的凭证或记录取证。 劳动争议申请劳动仲裁的一般由劳动者举证的,但如果调岗降薪的证据由用人单位掌握的,由用人单位举证。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。面对
公司
...
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