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公司把我派遣至其他公司
...签自动离职和原派遣公司辞职,再和
其他派遣公司
签合同。如果我们和原...
答:
问:我们公司让我们劳务派遣员工,自己签自动离职和原派遣公司辞职,再和
其他派遣公司
签合同。如果我们和原公司签不和他指定公司签,以后我们不享受任何待遇。答:君同法律在线咨询为您解答 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者提交一个月辞职报告,双方劳动合同关系不会自动离职,劳动者应当依法和劳动者...
我签过三个
公司派遣
合同,但是用工单位没有变过,能合并得到补偿吗...
答:
劳动争议司法解释四第五条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作...
公司
拖欠工资,没有签订劳动合同,但是我是外派到成都上班,公司在厦门
答:
用人单位无故拖欠工资,并且没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事...
单位以为不同意把劳动关系转到
派遣公司
为由给我下了解聘通知书合理吗...
答:
单位擅自把劳动关系转到
派遣公司
属于终止劳动合同,以不同意把劳动关系转到派遣公司为由下了解聘通知书,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
我是和公司签劳动合同,可是工资却是由劳务
派遣公司
代发,这样对我有什...
答:
公司
还不能完全信任和重用,所以才通过第三方
派遣
,没有什么弊端,劳务派遣只是一种形式。法律分析劳务派遣,别称人力派遣、人才租赁,是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向
其他
用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式,该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作...
我是以劳务
派遣
形式进入
公司
的,请问以后可不可以转成公司直招的员工?也...
答:
看工厂给不给你机会,一般厂里可以转正
派遣公司
也不会拒绝
为什么
企业
录用了我,但劳动合同要求我与劳务
派遣公司
签呢?
答:
公司
还不能完全信任和重用,所以才通过第三方
派遣
签合同。劳务派遣只是一种形式,被派遣人还是可以享有用工单位的报酬。法律分析劳务派遣,别称人力派遣、人才租赁,是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向
其他
用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式,该形式多在临时...
协议工和劳务
派遣
的,还有合同工有什么区别?
答:
1、劳动合同关系主体不同:劳务派遣工的劳动合动关系在劳务
派遣公司
;和
企业
直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。2、薪酬:单独立出来说是因为我看下面有些回答,说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的,这点也是误解人的,按劳动法要求,是必需做到同工同酬的,当然了,有一些企业没做到,...
为什么有些
公司
非要劳务
派遣
,直接面向社会招聘不行吗?
答:
第三,规避一些法律劳动关系。劳务派遣行为,确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同,离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金,职工非因病死亡的丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。对于劳务
派遣公司
来讲,只要将劳务派遣人员再安排到新的单位,...
用人单位要
把我
和现在的
派遣公司
合同解除,和
别的
单位签合同,3年后再转...
答:
换了单位,就与
公司
无关,不是连续工龄,以后就不会补偿之前的工龄。如果解除合同,先把十三年的工龄补偿给你,一年工龄最低补偿一个月工资甚至更高。。以后的事以后说。
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