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公司收购后员工工资是谁发放
公司
被
收购后
对
员工
的赔偿标准
答:
公司
被
收购
合并
之后
,如果新公司要求终止劳动合同的,
员工
可以要求相应的经济补偿。其标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...
公司
被
并购员工
怎么办
答:
员工
可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因
公司收购
而解除合同,员工则可以要求赔偿。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的...
企业
被
收购后员工
被换工种怎么处理
答:
法律主观:被
收购
原
公司员工
可以保持录用,由新公司按照原约定履行原合同;新公司拒绝录用原公司员工的或要求重新签订劳动合同的,原公司应根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行...
公司收购后员工
怎么办
答:
法律分析:
公司
被
并购员工
可能有以下情况:1、原劳动合同依然有效,员工可继续任职,工作年限和社保福利等连续计算,对员工无影响。2、新公司要求与员工解除劳动关系的,可获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准...
公司被别的
公司收购后
,改名了,
员工
可以得到补偿吗
答:
首先,
公司
被
并购后
,并不影响员工的劳动合同,原劳动合同依然有效,且连续计算,工作年限也不受其影响,这种情况下
员工是
不能要求公司支付经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司
被
收购
重新签合同
员工
有赔偿吗
答:
其次,如果
公司
被
并购后
,公司要求与
员工
解除劳动关系的,员工可以要求公司支付经济补偿,根据《劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高补偿年限为...
公司
被
收购了
,原公司解散,
员工
有赔偿金吗
答:
这种情况属于裁员,要支付经济补偿金的,不是赔偿金。企业裁员的,根据劳动合同法第四十一条、四十六条第四款、四十七条,可以主张经济补偿金,标准是一年工龄补偿一个月
工资
,法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上...
员工
所在
公司
被
收购
,应该要求公司如何赔偿?
答:
公司被收购不存在赔偿
员工
的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因
公司收购
而解除合同,员工则可以要求赔偿。员工主动提出离职,无补偿。原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。(每一年支付一个月
工资
,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)进入新公司
后
,过...
公司收购员工
怎么补偿
答:
公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除。事实上,在很多时候,尽管公司被收购,也只是公司的所有者进行了更换,而
公司员工
并不会有很大影响。因此,
公司收购后员工
补偿还需要依照实际情况。【法律分析】公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响用人单位与劳动者的劳动合同,用人单位与劳动者...
公司
卖掉
员工
有赔偿吗
答:
一、
公司
卖掉
员工
有赔偿吗1、公司卖掉员工有赔偿。赔偿标准视情况而定:(1)每满一年支付一个月
工资
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本...
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