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公司放假发最低保障工资
公司
现在拖欠
工资
7个月了,现在说
放假
3个月
发最低
生活费合法吗?_百度知 ...
答:
我国《劳动法》规定,
工资
应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,你们都拖欠七个月,你都可以去举报了,至于
放假
三个月发生活...
公司
长期给员工
放假工资
应该怎么
发放
答:
动部《工资支付暂行规定》第12条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付
给
劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《...
公司
淡季
放假
,员工
工资
应该如何
发放
?
答:
相关规定:《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付
给
劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
公司
安排
放假
有
工资
吗
答:
而公司原因放假的,不在员工的控制范围之内。
公司放假
支付
工资
的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者
发放
基本生活费。而基本生活费的标准,一般可以参照当地的
最低
生活
保障
费...
公司
安排
放假
有
工资
吗
答:
而公司原因放假的,不在员工的控制范围之内。
公司放假
支付
工资
的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者
发放
基本生活费。而基本生活费的标准,一般可以参照当地的
最低
生活
保障
费...
公司
强行强行
放假
。放假期间只发基本
工资
1200还要扣社保。放假期间不用...
答:
不合法,首先,只要工作就需要支付合理的报酬,否则就是违法。第二,各地都有
最低工资
标准,低于这个标准,就是违法。
公司
没事做员工
放假
, 放假期间要算
工资
吗?
答:
如果你们的用人单位,因为是淡季,无法雇佣过多的员工,使一些员工
放假
,那么即使放假的员工,也应该
发放最低
的基本
工资
。如果用人单位有拖欠工资的情况,可以去劳动局申请劳动仲裁。员工赔偿。很多
公司
支撑不下去,就会面临倒闭的风险,那么如果是公司倒闭了,劳动者如何才能维护自己的合法权益,是否能够获得...
劳动法
公司放假
有
工资
吗?
答:
根据劳动法的规定,
公司
在
放假
期间,作为员工是有
工资
的。但是如果这种放假是调休就没有工资了。只能
给
员工基本工资。如果
企业
的问题。放假一个月,工资按照100%。超过一个月的就按照80%。
公司
长期给员工
放假工资
应该怎么
发放
答:
动部《工资支付暂行规定》第12条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付
给
劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《...
公司
裁员
放假发放最低工资
答:
企业
裁员之后对被裁员工是不会再
发工资
的。这个裁员
放假
应该是裁员方案生效之前走程序的时间,这一段时间劳资双方均应当按照劳动合同约定履行权利义务,即使放假也不能按
最低工资发放
。可以向劳动监察部门投诉,也可以提起劳动仲裁,不服仲裁还可以起诉。
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