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公司放假应不应该发工资
公司放假工资要发放
吗
答:
法律分析:
要发
。依据我国相关法律的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,并且提供劳动的,工资不得低于最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
因为
公司
原因
放假
,基本
工资要发放
吗
答:
法律分析:在用人单位停工停产而导致员工
放假
期间,用人单位仍然
应当
向员工支付
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付
给
劳动者的劳动...
公司放假工资要发放
吗
答:
法律分析:
要发
。依据我国相关法律的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,并且提供劳动的,工资不得低于最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
公司放假
期间还给
工资
吗?
答:
法律分析:给。用人单位受到疫情影响决定给职工放假的也需要给职工
发工资
,而且给职工
放假不
是用人单位
要
这么做的,是政府部门不允许无关
企业
在疫情防控期间提前复工。未能复工期间的工资待遇,在双方协商一致的情况下,可以先按照最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因...
公司放假不发工资
合法吗
答:
法律分析:
公司
效益不好给员工
放假
,
应该发工资
。放假时间在一个工资支付周期内的,应当按劳动合同约定的标准发放工资;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准发放生活费。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动...
因
公司
原因
放假
是否带薪
答:
的通知 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位
应
按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付
给
劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
公司放假
期间
工资发放
规定
答:
法律分析:
公司
淡季
放假
,员工
工资发放
情况如下:因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位...
公司放假工资要发放
吗
答:
第十二条第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位
应
按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付
给
劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
公司放假
可以
不给工资
吗
答:
法律分析:
公司放假不给
员工
工资
是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位
应该
按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬,不能比当地的最低工资标准低;如果劳动者没有...
公司
春节提前
放假应该给工资
吗?
答:
【法律分析】:
公司
春节提前
放假应该给工资
。公司春节提前放假,需要注意以下几点:1、不能以补休方式,代替支付春节加班费,春节放假既具有民俗性,也具有法定性。因为“红包”和加班费二者在本质上是不同的;2、春节发慰问红包,不能冲抵加班费;3、公司提前放春节假,工资不能少。 【法律依据】:《...
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