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公司放假有保底工资吗
拿
月薪公司放假有工资吗
?
答:
我觉得是应该有的,只要不是劳动者自愿的比如说最低上够多少天全部
工资
,如果
公司
安排
的休息
,休息不多的话,应该按照全勤工资发!但是如果公司经常
放假
,放假天数还比较多,甚至比较长的话,最低不能低于市里最低生活保障工资!
上了十天班,然后
放假
,
公司
按本地区
底薪
百分之八十发放合理吗?
答:
根据中华人民共和国《劳动法》的规定,劳动者在工作时间内
的工资
应当不低于当地最低工资标准。如果您在本地区工作,那么
公司
按本地区
底薪
百分之八十发放您的工资是合法合理的,且合乎当地劳动法规。当然,如果公司与你之前有签订劳动合同或者约定过
薪资
标准,或者您在十天之内有加班或被开除的情况发生,会影响...
法定假日
公司放假有
基本底薪,上班是三倍加
底薪吗
答:
1、法定节假日综合
工资
=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中: (1)法定节假日日常工资: 是指依据《全国年节及纪念日
放假
办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,
企业
也应按其正常上班情形一样...
春节
放假
扣
底薪吗
答:
法律主观:春节
放假
,如果是
月薪
制的员工,
工资
依旧和原来一样,扣工资违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于
公司
克扣工资 ,当事人可以申请 解除劳动合同 和 劳动关系 ,并要求经济补偿。当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位...
公司
轮流
放假
不给
保底工资
,员工拒绝,就拿离职单给员工签,这样合理...
答:
公司轮流
放假
,不给
保底工资
,员工拒绝就拿离职单给员工签,这样合理,我想现在
公司的
条件实在不好,效益也不好,如果嫌挣得少,肯定让你离职,也会减少人员,也会提高工资
公司放假
不给
底薪
合法吗
答:
工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者
工资的
数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人
的工资
清单。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息
日,则应提前在最近的工作...
保底工资放假有
钱吗?
答:
国企的肯定有啊,要是私企就不好说了
厂里
放假有保底工资吗
答:
法律分析:根据劳动法规定单位应该及时支付足额报酬给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《
工资
支付...
工厂
放假
要给员工发
底薪吗
!
答:
如果按照合同法的相关规定:工厂放假是必须给工人发放最低生活费\因为是工厂的原因而
放假的
\所以必须开最低
工资
的。
我每个月3800
保底
工厂
放假
一个月怎么给钱?
答:
百分之80,或者当地基本
工资
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