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公司放年假有工资吗
放年假
过长有没
有工资
答:
应当支付
工资
或者生活费。当事人所说的不是
放年假
,
年假是
指带薪年休假,假期法定,按职工工作年限计算享有的天数,由用人单位考虑职工意愿根据生产经营情况统筹安排。当事人所指为春节期间放假,用人单位放假时间长于法定时间的,超过时间一个月内的,应当按劳动合同约定的标准支付工资报酬;超过一个月的...
...那放假的工资怎么算?是只发3天
年假的工资吗
答:
《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内
的
,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
在
公司
上班干了20天就
放年假
了,
工资是
年前开清,还是年后补发?_百度知 ...
答:
这就看你们
公司的
内部制度和临时制度了 大多
公司是
后发制,本月
工资
下月发,如遇节假日相应提前或推后
公司
统一休
年假
,会准时发放
工资
么?
答:
会准时发的 如果发
工资的
时间在放假期间内就会提前发给你们(很多
公司
都这样的)
拿
月薪
的,
公司放
15天
年假
.
有工资吗
答:
职工
年假
期间,享受与正常上班同样
的工资
报酬。国务院 《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
公司放年假
16天带薪,不管员工工作多久都有带薪,因为有事晚了一天上班...
答:
年休假
,
是
国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予
的
一定期间的带薪连续休假。机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,...
公司放年假的
时候请假,
工资
怎么发
答:
这个都是算正常假期 请假算请假的,这几天放假都是
有工资
的,但是如果你直接一个月没有上班,那么
年假的
时候也不会有工资。。。所谓请假是指适当的几天,而不是整个月请假
公司
放假有最低
工资
,算
年休假吗
?
答:
首先,请问
公司
放假是
放的
是什么假?是因为疫情停工停产的假吗?还是法定节假日。法定节假日的话呢,是按照正常
的工资
来进行发放的,对于标准工时员工而言,如果是因为疫情
企业
停工停产,发的最低工资,是不抵
年休假的
,
年休假呢
是正常发放工资的。即使没有上班也是按照合同约定的工资进行发放的。
公司年假
多放了几天可以不发
薪水吗
?
答:
劳动法规定,除正常节假日外,员工享有带薪年休假,并有具体的天数规定。如果您多
放
的假期是在带薪
年休假的
日数之内,是不能不给
薪水
的。第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受...
带薪
年休假的工资
怎么计算
答:
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪
年休假的
,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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