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公司效益不好怎么辞退员工
公司
说
效益不好
要即刻
辞退
我但是只结算了一个月工资
答:
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
公司
想
辞退
我,给我降薪降职我该
怎么
办?
答:
这种“卸磨杀驴”的案例在
企业
中层出不穷。在
公司
需要你的时候高薪聘请,如果
效益不好
,或者你的能力不行了,就会想办法给你赶走。在这位老板的眼里,将
员工
当成了一个物件,所以对他而言,更看重的是公司的利益。企业为了降低离职的成本,在逼迫员工离职的方面使出了十八般武艺!老板为什么要逼员工...
辞退员工
的正规补偿是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
是否补偿要根据具体的情况定论:1、
公司辞退
你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
如果
公司效益不好
想你自动离职,让你去做比较累的活,让你自己干不下去...
答:
《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”如果公司变相换岗位了,而此岗位和你的意愿不符,你完全可以拒绝 这等同于
公司辞退
你了,需要支付你赔偿金 如果协商不成,完全可以劳动仲裁 ...
公司
业绩
不好
,靠全员降薪可行吗?
答:
公司
业绩
不好
,靠全员降薪可以吗?这是不可以的。业绩不好,是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪,可以预想到
员工
是会去申请劳动仲裁的,现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案,公司不能强迫...
在厂上班
效益不好
,在家休息一年后
辞退
工资按什么标准陪付
答:
2、如果员工是无故被辞退,那么单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果单位裁员
辞退员工
,那么单位需要支付员工经济补偿即可。经济补偿按照在
公司
每坐满一年一个月本人工资计算。3、法律依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上...
用人单位在经济
效益不好
的情况下
辞退员工
属违法的吗?
答:
这种情况不违法,但必须按照劳动合同履行单位应该赔偿被
辞退员工
的损失。
残疾人进入公司后,
公司效益不好
。要变相性
辞退
残疾人该
怎么
办?
答:
经纪人在进入
公司
后公司的
效益不好
,要变相的
辞退
残疾人,这个残疾人应该拿着他的相关合同向人民法院以及嗯劳动仲裁部门进行劳动仲裁或者说进行私下的调解,一般公司招残疾人是为了避免一些享受一些国家税收方面的政策。这公司肯定做法显得很愚蠢,在这种情况下,我宁愿辞掉一个正常人,也不要辞就辞掉这个残疾...
老板说
公司效益不好
不
辞退
,让我自己辞职,我该
怎么
办?
答:
如果是十年以上的老员工,属于长期合同工,只要
公司不
破产,更不能随意
辞退员工
。如果自己辞职,按劳动法是属于自动解除劳务关系,是拿不到补偿的,就算去劳动仲裁,公司也会以各种理由拒绝补偿。属于这种情况不要自动辞职,只要有在公司工作的证据,可以直接去劳动仲裁部门去进行仲裁,要求公司给予补偿。
员工
的离职很常见,
怎么
处理员工“被迫辞职”?
答:
根本没有询问
员工
的意愿,对于员工来说是非常不公平的,员工是有理由拒绝的,而且员工在被强迫离职之后,可以要求
企业
做出一部分的经济补偿,因为员工寻找新的工作会需要很长的时间,在这个期间他们没有任何的收入,作为企业必须给他们一些经济补偿,这样员工的生活才能恢复正常。
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