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公司效益不好要降薪怎么办
老板说
公司效益不好
,
要降薪
你会
怎么办
?
视频时间 00:45
单位
效益不好
岗位津贴不发违法吗
答:
公司效益不好
降薪违法吗公司效益不好降薪违法。劳动者可以向劳动局举报。公司效益不好降薪是不合法的:1、公司若
要降薪
,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资...
公司不
正当扣绩效工资(实际上是全公司变向
降薪
),有相关的解决办法么...
答:
公司不
正当扣绩效工资(实际上是全公司变向
降薪
)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第...
老板给员工
降薪
,
怎么办
答:
春节过后,员工上班第一天就发邮件通知我们,要求补发差额工资和年终奖,并要求支付双倍经济补偿金,否则将到劳动部门起诉。请问在这种情况下,我们要怎么处理纠纷才好?贰 实战解析
公司
强制
降薪
、扣发年终奖,势必激怒员工,引发连锁效应,让其他员工感受到公司的一些做法欠妥,甚至影响员工心态变化和不稳定...
我是
公司
副总,公司资金困难,老板通知需
降薪
25%,该如何应对?
答:
所以当老板和你说要降薪25%的时候,你只有接受与不接受,你是不是副总,你的老板是不是美女,这都不搭噶。 回归本问题: 老板微信上和你说,
公司
资金困难,
需要降薪
25%,你应该
怎么办
? 你作为公司的高管,公司的资金有没有问题困难不困难,你应该可以提前了解到。是否要降薪,也应该在公司正规场合确定。 而现在,老板非...
...如果给员工降职
降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该
怎么办
?
答:
可以离职,用人单位有权对工作人员的工作报酬及职位做调整的权利,说白了就是凭能力赚钱。所以要么你去做出成绩来,要么辞职走人。如果是遇见不公平性职位调整,被人有意针对行为,你要么找上上级领导反应,要么还是自己辞职走人。还有一种就是低头继续工作,听从安排。
在厂干6年,正常工资4500左右,现在被变相降到2000左右,
公司要
减员...
答:
现在特殊时期,由于今年疫情关系,很多
企业
单位经营都
不好
,
效益差
,一些工厂为了生存,只能减员以减少支出。如果是无固定期合同,一般工作满一年会补偿一个月工资,你工作六年,应该补偿你6个月工资,如果你是签的有年限的合同,那么你看一下合同的具体条款,应该有补偿办法写明的,当然按合同去执行,你...
公司
以
效益不好
为理由,给员工
降薪
,是否符合劳动法规定
答:
不合法。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
公司
单方面
降薪
合法吗?
答:
1.公司单方面降低6000元工资,属于违法。2.如果
公司效益
下滑必须裁员的话,应该支付劳动者经济补偿,经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资,不满半年的部分算半个月工资,满半年算一个月工资。解除双方劳动合同而不能单方面大幅
降薪
。3.下一步你可以选择申请仲裁要求支付扣扣的,那部分工资差额。
公司
想辞退我,给我
降薪
降职我该
怎么办
?
答:
这种“卸磨杀驴”的案例在
企业
中层出不穷。在
公司需要
你的时候高薪聘请,如果
效益不好
,或者你的能力不行了,就会想办法给你赶走。在这位老板的眼里,将员工当成了一个物件,所以对他而言,更看重的是公司的利益。企业为了降低离职的成本,在逼迫员工离职的方面使出了十八般武艺!老板为什么要逼员工...
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