11问答网
所有问题
当前搜索:
公司效益不好降工资怎么办
请问工厂这样做对吗?
答:
显然是不对的,
公司
这么弄就是逼人主动辞职。如果有劳动合同,必须双发一致同意才能减薪,没有合同的话就
不好
说了,但至少不能比法定最低
工资
还要少吧。然而,现实是残酷的,明知公司不对,以没有什么有效的办法...
为什么宁可给新员工开高
工资
,却不愿给老员工加工资
答:
为什么加工资老员工比新员工加的少? 行政事业单位是靠国家财政发工资的,不可能发太高的工资,否则,财政无法承受。 企业是根据
企业的效益
情况给员工发工资的,谁的贡献大,谁就拿得多,多劳多得。 如果把
企业的工资
平均,就和以前的国有企业吃“大锅饭”一样,企业就没有活力,可能很快就会破产。为...
怎样和老板谈涨
工资
?
答:
无论如何,不要以最后通牒的方式来要求加薪,除非你已经准备好走人,而且确实找到了下家。该是和老板要求加薪的时候了。但是,怎么谈呢,希望加多少呢?第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长
工资
。你应该先向
公司
说明你的能力和价值。比如,你去年的销售业绩,你...
去就业局跟自己去进厂的有什么区别?
答:
无论单位缴纳的20%,还是个人缴纳的8%,都是本人
工资
的100%,这样进入到统筹基金的和进入到个人账户的都是100%的足额。而
企业
职工就不一样了。只有企业经济
效益好
的单位可以达到100%的足额缴费,而企业经济
效益不好
的单位,就达不到足额工资,更达不到缴纳基本养老保险100%。国家规定企业可以根据自已的...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
答:
你自认为工作很开心,但你的直接领导或HR突然找你谈话,不断说你这
不行
、那不行,通过这些行为来否定你的贡献,不断放大你的缺点,其目的就是想让你动离职。凡是被否定过的人都懂。我有个朋友,37岁,技术一枚,在一家
公司
已经工作了4年。上周他们的直接老板不断说他的工作哪哪不行,同时,公司...
怎么
跟 HR 谈
薪资
?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于
企业
是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的
薪资
之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
打算去菲律宾工作的,有的压
工资
,有的不压到底哪个好,
答:
一、住宿,个人觉得住宿公寓,或者给房补这个更好,当然也要看住宿的人数了,个人不喜欢住在别墅,因为一般住在别墅的话,下班了会了宿舍就不能外出了,住在公寓一般都没有人管的。二、伙食了,因为你每天要吃饭,假如你每天吃饭想吐了
怎么办
,我就遇到一些
公司
很坑的,真的吃的要吐了。三、
工资
待遇了...
公司
能用经济行政的手段逼迫我辞职吗?(非辞退)
答:
第三,如果
公司
对你实施处罚或者辞退,则是违反劳动法的行为。你有权提起劳动仲裁。第四,你仲裁的时候应当准备的证据有:1.
工资
单和厂牌,证明你们的事实劳动关系成立;2.2年来你所从事工作的内容,可以由你的工友提供书面的证据;3.公司给你安排新工作的内容及补偿,以及处罚规则,证明新安排的工作不...
压一个月
工资
是什么意思?每年都会压一个月。这算拖欠工资吗?
答:
其实,压
工资
并不是拖欠工资,因为工资早晚都会发的,就算员工离职了,工资肯定也会结清的。所以,这个压工资的事情不用太担心,只要是正规
公司
,就绝对不会存在拖欠工资的情况。因为,正规公司都是非常在意信誉的,如果人们都知道这家公司有拖欠工资的行为,那么必然会导致其
企业
信誉
下降
,对于公司来说得...
企业
为给员工交社保
怎么办
答:
对于私企来说,从费用角度看。肯定是能拖则拖,能不交就不交的。因为
公司
承担费用太高。
效益不好
的
企业
缴费有些力不从心的。单位要承担差不多30%费用。个人是10-11%比如你所在省最低缴费基数
工资
是2000元。那单位要出600元,居民户口个人出220元(养老8%失业1%医疗2%)农村户口10%(个人不用交...
棣栭〉
<涓婁竴椤
32
33
34
35
36
38
39
40
41
涓嬩竴椤
37
其他人还搜