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公司最基本的六个职位
人力资源管理六大模块的招聘配置
答:
人力资源管理要做到人尽其才,才尽其用,人事相宜,最大限度地发挥人力资源的作用。但是,对于如何实现科学合理的配置,这是人力资源管理长期以来亟待解决的一个重要问题。怎样才能对
企业
人力资源进行有效合理的配置呢?必须遵循如下的原则:1.能级对应原则合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与
岗位
要求...
互联网
公司
哪一
个职位
最累啊?
答:
产品经理一直是一个热门职业,不过,对综合能力要求是特别高的。产品经理是
企业
中专门负责产品管理
的职位
,产品经理负责市场调查并根据用户的需求,确定开发何种产品,选择何种技术、商业模式等。并推动相应产品的开发组织,他还要根据产品的生命周期,协调研发、营销、运营等,确定和组织实施相应的产品策略,...
人力资源
的六
大模块你最擅长哪个,为什么?(求详解)
答:
4、第四个模块绩效管理,这是企业和员工最关注的模块之一,好的绩效模式能够有效的激励人才,留住人才,这也是人力资源工作中非常具有技术含量的模块之一。 5、第五个模块薪酬福利管理,这几乎是最核心的环节,也是员工衡量
企业的最
重要的标尺,完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工,更能够更好的吸引人才。 6、第
六个
模块劳...
职业经理人在
企业
中如何定位?
答:
职业经理人在
企业
中的定位就是经理做的事情,而且在一个单位中,每一个相同
的职位
所对应
的职务
是不一样的,还要看具体
公司
具体定位。职业经理人,是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业,由企业在...
职业分那几类?
答:
6、生产、运输设备操作人员及有关人员 直接生产人员是指
企业的
生产工人和学徒,一般称为第一线人员。按照企业生产活动的关系,职工分为直接生产人员和非直接生产人员。生产工人是指企业中直接从事物质生产活动的人员。建筑企业中又可分为建筑安装工人和附属辅助生产工人。7、军人 军人,是对在国家军队中服役...
薪酬体系是什么意思
答:
建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪资体系,是目前我国很多
公司
人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来,积极为
企业
做好工作,其中工资是最关键的一个手段。针对不同的
职位
,怎么样把工资结构设计好,能够最恰当地反映职位本身的劳动价值,这是工资管理理念的一个
最基本的
问题。 薪资福利要求...
六西格玛黑带大师的
职位
描述与六西格玛培训人员选择有哪些标准?_百度...
答:
一、六西格玛黑带大师定义 黑带大师总是将全部时同用子六西格玛项目上,并对六西格玛在组织内部的战略实施负责。黑带大师应该能够胜任在
公司
内各个部门和层次讲授六西格玛方法、工具与使用。他们的主要职责为:1.有计划地经常为黑带提供指导讲座;2.为项目把关以保证实施六西格玛方法的一致性;3.评价黑带和...
什么是
六个
∑
答:
6
西格玛=3.4次失误/百万次操作 ∑是第十八个希腊字母。在希腊语中,如果一个单字的最末一个字母是小写sigma,要把该字母写成 ς ,此字母又称final sigma(Unicode: U+03C2)。在现代的希腊数字代表6。六西格玛(Six Sigma,6 Sigma)是一种管理策略,它是由当时在摩托罗拉任职的工程师比尔&...
人力资源经理要具备哪些优势?
答:
有忠信才能在人力资源的构建上处处以
企业
利益为准则,确保公正的原则。只有忠信才能使自己树立高尚的个人品格,从而能在人际关系保持吸引力,建立广泛而良好的社会、人际关系,确保接触、发现、吸纳企业和组织需要的各种优秀人才。 坚定勇敢的意志力。人是一切资源中最复杂的资源。一个优秀的人力资源的经理必须...
小
企业
员工手册
答:
经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算,包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第四章 工作时间与休息休假 第32条
公司
实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特殊
岗位
的员工,经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第33...
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