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公司有意辞退你你怎么做
...使
公司有
巨大经济损失,现反要我赔偿几万,
怎么
答:
第三,一件很重要的事情是你千万不要在离职证明上签字,如果你签字,那就代表自愿离职,将会丧失经济补偿金。如果不签字,也没写过离职申请,那么就是
公司
将你
辞退
,如果没有合适的理由将你辞退,那么他将赔付给你经济补偿金。根据你的提问,暂时想到这三点,还有什么问题请留言,我将逐一为您解决。
公司
故意不安排工作,工资照发,我该
怎么
办
答:
你好!1、主动离职的话一分钱赔偿没有,所以不能直接走。但你需要开始做找工作了。2、可以主动去和相关人员谈判,说给赔偿金就走,不然就不走。工作17年起码能有2-3个月工资的。或者申请年假在家呆几天。3、两三个月赔偿都不愿意付并谈崩的话,就可以申请劳动仲裁甚至诉讼途径。4、离职后(不论有...
怀孕后,
公司
主动劝你辞职,该
怎么
办?
答:
如果是前者,在没有违法公司制度,亦或者没有给公司造成严重损失的前提下,那么
公司开除员工
需要根据法律给员工一定的补偿。而如果是后者,那么属于员工和公司间的约定解除劳动合同,这种情况下员工没有任何补偿,公司也无需承担责任。因此,如果自己怀孕了被公司主动劝辞职,首先要做的就是不要主动提出辞职...
因为小事被领导针对,应该
怎么
处理这件事?
答:
网友一:遇到这种问题,很多人最后都逃不过被炒的下场,个人认为只有几条路可走了,1.趁着还没被
辞退
之前先找好下家(即便是对手
公司
也可以,知己知彼有工作经验人家也愿意招)。2.提高自己的重要性,让老板知道你的离开是公司的损失 。3.工作认真,做好自己的事情,顺其自然,有可能老板会回心转意...
人到中年,领导有赶你走的意思,你会
怎么做
?
答:
咋
一看,感觉挺好的,领导给予提拔,升职加薪了。但在实际工作中,他发现领导这样做的结果:看似他风光独好,实际是明升暗调,真正目的就是想让他离职。你可能会说,直接开除算了,何必这样搞呢?别忘记了,如果你的领导直接
开除你
,恐怕也很难过
公司
这一道关。只有通过手段促使你离职,方能显示出他拿捏...
一男子上班浏览招聘信息被
公司辞退
,你对这件事情
怎么
看?
答:
但是你上班的时候浏览这个招聘的信息,明显就是有跳槽的心,就相当于你在你女朋友面前看相亲的软件,然后还跟你女朋友说,这女的不错耶,这不是作死吗?
公司
这么做确实是有一点过激了,因为就算上班的时候有这种行为,也不至于因此就
辞退
,只是说站在公司的角度看到员工在浏览跳槽的信息,自然也很生气...
...被顾客投诉 ,经理口头
辞退
经理有权这么做吗
答:
你在试用期所以没赔偿的,而且区域经理已经决定
辞退你
了,是
公司
的决定,你们店长只是传达公司的决定,所以你们经理没做错,而且也有这权力。而且解除合同一般都是单方的比较多,公司可以和你解约,你也可以和公司解约
我在一家民营
企业
,现在想辞职。2号跟经理说的,他没说同意也没说不同意...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.★关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动...
想要辞职,
怎么
委婉的说?
答:
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约。 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求
公司
给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接
辞退你
,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。 ★ 关于五险一...
因
公司
要
辞退
我,经济补偿金未协商成,收到公司律师函是不是不用到公司...
答:
公司
要
辞退你
,经济补偿金暂未达成协议。这期间,你仍然属于公司员工,需不需要到公司上班,要看公司的具体安排,如果公司这期间仍然需要你上班,你最好还是上班为妥,这样做也有利于你和公司最后达成经济补偿协议的签订。
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