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公司末位淘汰制度方案
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
一般是不合法的。该种
制度
并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般是违法的,劳动者可以要求
公司
继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
末位淘汰制
辞退员工合法吗
答:
可以签订离职协议,约定解除劳动合同的时间和条件。综上所述,如果用人单位在实行
末位淘汰制
时违反了相关法律法规,或者未经过充分的程序和程序保障,辞退员工将是违法的。
企业
应当在裁员前制定合理的裁员
方案
,并按照法律法规的规定执行,确保裁员程序合法合规,保障员工的合法权益。【法律依据】:...
职场中的“
末位淘汰制
”对
企业
管理有哪些作用?
答:
末位淘汰制
的积极作用有: 增强员工竞争意识; 合理淘汰,精简分流; 利于减少管理成本。末位淘汰制的消极作用有: 降低忠诚度和安全感; 末位淘汰制不符合以人为本管理的思想。 积极作用: 增强员工竞争意识。没有竞争、没有激励的
企业
是缺乏生机、缺乏希望的企业。末位淘汰制实行一种强势管理,把被淘汰的压力...
“
末位淘汰
”
制度
合法吗?
答:
内部 的考核办法,作为一种 激励
机制
,并不与法相悖。但如果把“
末位淘汰
”
制度
用到聘用 关系 上,凡是“末位”,不分青红皂白就予以淘汰的 做法 是值得质疑的。这里通常有两种情况:一是双方在 劳动合同 中约定,单位可以以“末位淘汰”来解聘职工,当出现“末位”情形时,按约解除合同关系,不存在...
末位淘汰制
的利弊
答:
缺乏激励的单位是效率低下的单位,而
末位淘汰制
是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊端,进而提高工作的效率和部门效益。(二)精简机构,有效分流。
企业
在处于人员过剩的情况下不免会有人浮于事的情况。在这种情况下,精简机构、...
公司
激励员采取的
末位淘汰制度
是否合法?员工有权拒绝吗?
答:
根据劳动合同法的规定,
公司
的
末位淘汰制
是非法的,末位淘汰制作为一种
企业
的管理绩效的方式,虽然能够很大程度上给予员工的竞争意识和危机意识,提高公司的运行效率,但是作为一种激励
机制
,却与以人为本的用工
制度
相违背,尤其是对于员工的激励制度可以有很多,比如给予员工。薪资上的奖励也完全能够达到激励...
如何评价
末位淘汰制
?
答:
企业
是否要导入“
末位淘汰制
”案例一:某应用软件
公司
,现有员工200多人,是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一个人力资源副总监W君,担任本公司的人力资源总监。W君来公司后,提出了一系列公司管理上的改革
方案
,其中有一项力度较大的措施是:实施末位淘汰法,将年终评估...
公司
实行
末位
绩
淘汰制
,是否违法?该如何维护自己的合法权益?
答:
公司
里面实行
末位淘汰制
这样的行为,并不属于违法,作为员工再想要维护个人的合法权益时,和公司里面就应该签订劳动协议。如果公司里面按照劳动协议并没有随随便便的裁员,就可以踏踏实实的待在公司里面。尤其是待在一些有竞争关系的岗位当中,工作的时候,同事之间的竞争压力都格外的明显。尤其是在看到别人开...
职场中,应该如何处理多出来的员工?
答:
1. 职场中,当员工数量超出编制时,可以综合评估员工能力,采取
末位淘汰制
或其他方式进行裁员。2. 末位淘汰制通过考核来决定谁将被辞退,这可以作为裁员的一种手段。3. 管理者有责任帮助
企业
完成裁员工作,可以通过制定绩效考核
方案
,辞退表现最差的员工。4. 在辞退前,管理者应考虑和平解决问题,避免劳动...
按照
公司末位淘汰
的考核办法,我被辞退,有赔偿吗?
答:
(1)
企业
制定末位淘汰规章
制度
,应当履行职工民主程序,即征求工会或者职工代表意见,或交职工代表大会审议通过。(2)建立一套科学客观公正的绩效考核标准和程序。(3)用薪酬管理的方式,通过薪酬体系设计配合
末位淘汰制
来激发员工的主观能动性和竞争意识。(4)对于绩效确实不佳的员工,如果因为不适合所在工作...
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