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公司没事做放假扣底薪合法吗
工厂
没事做放假工资
怎么算
答:
法律分析:
放假
的员工,也应该发放最低的
基本工资
。如果用人单位有拖欠工资的情况,可以去劳动局申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了...
工厂
没事做放假工资
怎么算
答:
工厂
没事做放假工资
的发放要分情况:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动...
工厂
没事做放假工资
怎么算?
答:
3、停产超出一个月的,若没有提供正常劳动,则可以按低于最低
工资
标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,
公司
要支付当地最低生活保障,每个地区都有相关的规定。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按...
工厂
没事做
给员工
放假合法吗
?
答:
法律分析:不
合理
,
合法
的做法应该是:1、工厂没有安排员工工作,根据实际情况都是可以给员工
放假
的,但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况...
工厂
没事做
给员工
放假合法吗
?
答:
法律分析:不
合理
,
合法
的做法应该是:1、工厂没有安排员工工作,根据实际情况都是可以给员工
放假
的,但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况...
公司没事做放假
有
工资吗
答:
在
公司没事做
,
放假
需支付劳动合同约定的
工资
,计件工资的员工需支付当地最低保障工资以上的工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以...
2016年,工厂因
没事做放假
,还要在厂每天打卡,但只给当地最低
工资
1510...
答:
【1】2016年,工厂因
没事做放假
,第一个月不上班,劳动者可以从用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。不是最低工资。第二个月开始起劳动者还是不工作,单位应该允许劳动者自谋活干。至于单位在停产期间提供多少生活补贴,单位和劳动者应该协商解决。不能协商解决的,劳动者可以申请劳动争议仲裁...
公司没事做
给员工放长假(三个月以上),没有
工资
,这
合法吗
答:
明显
违法
,居然还过了三个月,早就应该去要了,要不到去劳动局了。
公司没事做
能经常
放假吗
答:
公司没事做是否能经常放假,具体如下:1、
公司没事做放假
,需要支付劳动者
工资
,法律规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资...
企业
强制无薪休假
合法吗
答:
公司单方要求员工“
放假
”的行为,属于
公司违法
,严重侵害了劳动者的
合法
权益,律师就此行为的法律性质简析一二,供广大劳动者朋友参考。对于公司强制要求员工休假且不支付
工资
的行为,可以被认定为:①非劳动者原因的停工停产。也就是
公司没事干
了,给大家放假。但是,这种放假,不是无薪的。法律明确规定了...
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