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公司派遣员工去别的公司
劳务
派遣工
被用
工单位
退回人力资源
公司
,该怎么办?
答:
这个时候人力资源
公司
肯定是要承担很大一部分责任,所以他们可以寻找一个更加合适的人到用
工单位
,尽量在最大程度上减少用工单位的时间成本和人力成本。当然肯定是要了解事情的经过如果本身就是劳务
派遣员工的
问题,那么人力资源公司肯定是要承担全部责任,但如果是用工单位的原因,那么人力资源公司将会和用工...
浙江的母
公司
将
职工派遣到
潍坊工作,
员工
请假时段中,交通意外死亡,公司...
答:
2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期,销售
人员的
试用期为6个月。如果磨擦
员工的
工作表现不能令上司满意,被证明不符合的录用条件,
公司
可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作进一步观察,但延长期最多不超过三个月。在试用期内,员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方,终止聘用关系。公司为试用期员工...
...三方外派的员工合同到期,可以要求更换被
派遣员工
吗,若强行不与该...
答:
可以要求
派遣公司
改派员工,实际用人
单位
终止
派遣员工的
派遣合同,不需要向员工支付补偿金或赔偿金,是否向人单位支付违约金视合同约定而论。
公司
换外包公司,重新签订合同,还让
员工
都填写离职申请,说这是换外包...
答:
不合法,如果你们跟
公司
的劳动合同还未到期的话,那么公司在做这个决定的时候其实就是侵犯了你们的权利,尤其是让你们都写离职申请,一旦你们写了就会面对集体仲裁无法胜诉的局面,建议咨询当地律师处理
被劳务
派遣的员工
可以被用人
单位
随意辞退吗?为什么?
答:
但是你和这个大型公司并没有直接的合同关系,而是你
的公司派遣
过去的,你就是劳务
派遣员工
。所以这个用人单位是可以随意辞退你的,并不需要承担相应的法律责任,也不需要对你进行补偿。所以劳务
派遣的
员工的权益是得不到合理保护的,是很不好的。为什么用人单位可以随意的辞退派遣员工呢?至于用人单位为什么...
国企合同工和劳务
派遣工的
区别
视频时间 01:40
劳务
派遣
和正式
员工
有什么区别?
答:
2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同
的公司
工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣
到
A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同,正式员工享受本公司的各种福利,比如过节费、礼品,生日礼物、工作餐等等,
派遣员工
因为劳动关系不在本公司,他们的福利待遇由...
劳动
派遣
临时工和正式
员工
有什么区别
答:
2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同
的公司
工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣
到
A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同,正式员工享受本公司的各种福利,比如过节费、礼品,生日礼物、工作餐等等,
派遣员工
因为劳动关系不在本公司,他们的福利待遇由...
为什么有些
公司
非要搞个劳务
派遣
,用人
单位
直接面向社会招聘不行吗...
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 公司绝对有直招的能力,可是公司没有这么做,实际上我们从
派遣公司
的广告就可以看出一些门道,这些广告其实是分开做的,面向用人
单位
的是一种,面向劳动者的是另一种。 派遣公司在面向用人单位做广告的时候,广告里面明确的表述了正式工因为高福利和稳定的身份所产生的工作惰性,让...
派遣工
被退回后
派遣公司
安排的工作
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务
派遣单位
是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用
工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立...
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