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公司突然把干得好的工作转交给别人
公司的
老员工总是把自己
的工作
丢给新人做,新人该任劳任怨吗?
答:
无论在哪里
工作
,做一个任劳任怨的好员工是必须的,多数老板还是喜欢自己的员工勤勤恳恳任劳任怨的。但是老板和员工永远不会是一条心,任劳任怨得有自己的底线,职责范围之内必须
干好
,职责范围之外该拒绝的就得拒绝。一个人活得要有尊严,不能让老板把自己当成机器,自己也不能像机器一样活着,如果...
领导为什么
把工作交给
我去做?
答:
别人的工作
领导安排给你做,这其实一般来说是个好信号,这说明领导很看重你,如果领导不看重你,就会让你闲着,时间长了,可能就会找个借口炒你鱿鱼了。具体遇到领导让你做别人的工作,可以有以下几种情况和选择。第一,如果领导觉得别人做得不行,
把工作转交给
你,这是一个
很好的
机会,应该
好好
把握...
跟我平级的同事混日子,把他
的工作
塞给我,怎么办?
答:
你可以拒绝啊,不帮他做不就完了。你们是平级,他又不是你的领导,没资格
把工作交给
你去做。你直接不理他,或者告诉他自己没空,让他自己去做。如果他再多废话,或者工作推给你就跑,你就当没看见,放在那里爱谁敢谁干。反正那是他
的工作
,完成不了领导骂的也是他。【工作中不要当“老实人”】...
上司
把工作交给
你,然后她自己又插手处理,最后上司把事情处理好了也没...
答:
再加上你在
公司
上已经工作了几年,肯定是不会轻易让你辞职,毕竟你没有犯什么大错误,还有就是辞退员工是要给补偿金的:(N+1)*平均月公资收入,N是工作的年限。可能是习惯了与机器打交道,所以在沟通上,程序员以为只要
把工作
做好就行了,不需要太多的交流,沟通只存在开会讨论需求的时候才这么...
领导
将
我
的工作
汇报,转述给另外一位同事听,结果弄得我和同事之间产生了...
答:
她
的工作
能力的肯定与否都是由领导来评价的而不是由你这个同等职位的同事来给予评论的。及时她做的再差那都是你和她合作需要解决的问题,你不单纯的汇报工作而讲述她不行,而且还是很严重的能力问题,那么你这种就是在断
别人
的路。同事之间更多的要互相帮助互相扶持共同克服困难,不然
公司
的风气会很差的...
领导总
把别人的工作转交给
我做,不堪重负怎么办
答:
这从另一方面来说的话就是在为
公司
培养一个储备人才,所以这个时候你一定得撑住,如果有什么不懂的可以直接问领导或者说自己查阅资料然后问同事,如果进步快的话也许,两个月之内就会升职。当然还有另一方面的原因就是领导他在自己的这方面的话是不足的,所以他
把工作
就
交给
你来做然后让你帮他做了之后...
员工在完成自己工作的同时还暂时接替了主管
的工作
,这样合适吗?_百度...
答:
大部分女性员工都是会历经加工过程。如果一个
公司
对女性管理人员生产制造环节使用了马上提拔
别人
的方式,会使别人也没有了职业归属感、信任感!尤其是一位出色的负责人休产假,老总内心是期待此负责人修好生育假回家再次为
企业工作的
。假如这时老总任职了新负责人,那原先负责人休产假情况下一定会心里起伏,...
领导安排我帮其他同事做
工作
,我该怎么办?
答:
总体的方针——先肯定,再转嫁,重新安排。具体细节就先分析这个
工作得
特点来决定 一、分担过来
的工作
要不要承担责任。又要帮助
别人
干活又要承担责任,这种吃力不讨好的事能推则推,没
干好
还要问责,谁愿意承担呢。二、工作量大不大。工作量不大,只是小事,我们干嘛不做好人呢,在领导和同事眼里,我们...
领导
把别人的工作交给
我做?
答:
别人的工作
领导安排给你做,这其实一般来说是个好信号,这说明领导很看重你,如果领导不看重你,就会让你闲着,时间长了,可能就会找个借口炒你鱿鱼了。具体遇到领导让你做别人的工作,可以有以下几种情况和选择。第一,如果领导觉得别人做得不行,
把工作转交给
你,这是一个
很好的
机会,应该
好好
把握...
该不该
把工作交给别人
做
答:
我想起日本大久保幸夫写的《12个工作的基本》,其中有一个能力叫做“委任力”,说的是工作中的人大体上可以分为两种,一种是被人驱使的人,一种是驱使别人的人,两者的区别在于一种人是自己付出劳动实现主要成果,另一种人则是
把工作交给别人
。也许有人会认为自己是属于专业人士,所以没必要具备驱使...
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