11问答网
所有问题
当前搜索:
公司组织设计的内容包括
企业
内部财务制度
设计的
原则和主要
内容
答:
财务系统调研与方案
设计的
具体
内容
:①
企业
财务管理问题的梳理;②财务核算体系的系统设计;③企业应收管理方案设计;④企业应付管理方案设计;⑤企业成本核算体系的方案设计;⑥财务部门
组织
架构设计与人员规划;⑦企业财税的规划方案设计;⑧企业投融资方案设计。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 其他...
公司
内部的
组织
结构可以如何设置
答:
第七步,拟定企业系统分析文件。这一步工作也就是为
企业组织
架构确立规范。企业系统分析文件是具体描绘企业内部各个子系统的目标功能作用,该由哪些单位、部门或者岗位来具体承担,以及所承担
的内容
,并对职责和权力进行界定。第八步,根据企业系统分析文件撰写组织说明书。这一步工作就是在组织构图的基础上...
人力资源规划
内容包括
哪几个方面?
答:
人力资源规划
内容包括
:一、人力资源战略发展规划 是根据
企业
总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。二、人力资源组织人事规划 狭义的
组织设计
,是不包括人力资源供需平衡计划的,实际在广义的人力资源规划中,...
人力资源规划
包括
几个
内容
呢?
答:
2、 组织规划 :组织规划是对
企业
整体框架的设计,主要
包括组织
信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,
组织设计
与调整,以及组织机构的设置等等。3 、制度规划 :制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等
内容
。4 、人员规划:人员...
组织
管理
包括
哪些
内容
?
视频时间 03:22
人力资源规划
内容
是什么
答:
1 战略规划 是根据
企业
总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划 2 组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要
包括组织
信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,
组织设计
与调整,...
会计制度
设计的内容
一般
包括
答:
(三)会计控制系统
设计
会计控制是按照既定的会计目标,对会计行为和
企业
经济活动所进行的制约。会计控制是企业为了提高会计信息质量,保护资产的安全完整,确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。从会计的角度加强内部控制,其主要
内容包括
:货币资金控制、销售与...
人力资源规划
内容
是什么?
答:
2、组织规划 :组织规划是对
企业
整体框架的设计,主要
包括组织
信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,
组织设计
与调整,以及组织机构的设置等等 3、制度规划 :制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等
内容
.4、人员规划:人员规划是...
施工
组织设计
(方案)报审表和审核表有什么区别
答:
施工
组织设计
(方案)报审表和审核表的相同之处:1.两者都是用来对施工组织设计(方案)
内容
合理性及实施性进行认证的工具。2.都是由项目部发起,报上级单位进行审核。3.都需要审核单位给出审核意见,并进行签认。施工组织设计(方案)报审表和审核表的不同之处:1.施工组织设计(方案)报审表是报给...
企业
人力资源规划
包含
哪些
内容
答:
包含
人力资源总体规划:
包括
预测的供给和需求分别是多少;做出这些预测的依据是什么;
企业
平衡供需的指导原则和总体政策是什么。人力资源业务规划:它包括人员补充计划,人员配置计划,人员接替和提升计划,工资激励计划和员工关系计划等
内容
。费用规划:费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜