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公司绩效考核制度
考核制度
的目的和意义
答:
通过
绩效考核
让员工和企业实现共赢,这一点非常重要,企业通过绩效考核达成了目标,增加了企业效益,同时员工也提高了能力,改进了方法,获得职业发展,收入也进一步提升。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章
制度
,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条 国家采取...
人力资源规划方案包括那些内容?
答:
2、人才结构优化战略:人才层次结构、学科结构、职能结构、智能结构、年龄结构优化战略。3、薪酬战略:任人唯贤、岗位轮换、台阶提升、职务、资格双轨、权力委让、破格提拔使用战略。4、人力资源战略的选择:(1)国家有关劳动人事
制度
的改革和政策;(2)劳动力市场和人才市场的发育状况;(3)企业的人力资源...
如何快速建立有效的
绩效考核
体系培训
答:
(2)个人绩效 2.考核所适用的对象:(1)
公司
各部门(各部、处、车间及其他同级单位);(2)公司所有正式员工(各级管理人员及一般员工)(3)下列人员除外:① 司总经理;② 考核期休假、停职愈半数时间以上者;③ 严重违犯公司规章、
制度
或违犯国家法律的人员。四、快速建立
绩效考核
机制 ...
求
公司
财务部的
绩效考核
标准?急
答:
1、
公司
的
绩效考评
工作由人力资源部统一负责;2、考评每季度进行一次,原则上在3月、6月、9月、12月下旬进行;3、考评负责人在第一次开展考评工作前要参加考评培训(由人力资源部组织);4、各岗位的考评实施细则在本
制度
基础上由人力资源部、考评负责人及被考评人共同制定。七、本制度自颁布之日起...
绩效考核
协议里规定的工作量比以前多,可以拒绝签字吗?
答:
可以根据情况来定,如果新的工作任务根本无法实现,当然可以拒签的,一般来说,每年的工作指标,都是会增加一些的,但有的指标是没有办法每年递增的。
月
绩效考核
自我评价
答:
月绩效考核自我评价1 绩效工作关键:自我评估与确立目标。绩效工作是企业HR工作的一项重要内容。其关键有以下两点:一是给予员工机会进行自我评估;二是使员工的目标与公司的目标相一致。给予员工机会进行自我评估 第一、将员工的自我评估作为
公司绩效考核
过程的一部分,是非常重要的。要鼓励员工参与公司的...
房地产开发
公司
员工薪酬及
绩效考核
管理
答:
加班费=(加班天数*等级工资)/21.5 2、经
公司
批准请病事假者,根据请假天数在从月工资中作相应扣除。 病事假工资扣除额=请假天数*(等级工资+
绩效
工资)/21.5 3、待岗员工只发放固定工资中的基本工资部分。 4、公司脱产培训员工,每月发放其固定工资和绩效工资。绩效工资
考核
系数根据外派时间长短决定。
案例分析:企业
绩效
管理难题及解决方案
答:
两年前,笔者曾参加了某
公司
薪酬绩效项目。该公司成立于五十年代,历史悠久。2007年改制前,公司效益差,亏损较严重。改制后,董事长进行了重大改革,包括实行经济责任制,扩大生产规模,不断降低成本,公司整体发展势头不错。为进一步激发员工工作积极性,公司曾自主摸索,制定并积极推行
绩效考核制度
,但实际...
男职工陪产假扣
绩效
吗
答:
绩效
工资是以对员工绩效的有效
考核
为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资
制度
。男性陪产假是法律赋予其的权利,应当视同工作而发放工资,绩效工资也不得克扣。一、
公司
这样扣绩效工资合法吗绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效...
公司
员工目标责任书
答:
2、
公司
将根据20xx年《薪酬
制度
》关于业绩年薪的具体规定,对责任人实施目标
考核
(考核办法见《营销管理办法》); 3、公司有权对责任人的经营期的团队管理情况进行定期的监督与考核,每季度进行一次; 4、公司有权在责任人开发、经营活动出现失控或重大失误而责任方又无有效解决办法时,修订责任书有关条款或决定终止执行本...
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