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公司能安排员工待岗吗
请问
公司
叫
待岗
是什么意思
答:
最近,很多朋友在社交平台上看到了“待岗”这个词,但却不知其具体含义。实际上,“待岗”指的是
公司
内部员工因种种原因(如项目结束、合同到期、部门调整等)而暂时无法
安排
工作任务,致使其暂时无法履行工作职责的状态。此时,公司会让这些
待岗员工
在人力资源部门等进行等待与安置。相信对于一些员工而言,...
公司
不开除你让你
待岗
答:
法律分析:如果
公司
强制
安排
你
待岗
,那么原因很可能只有一个,那就是公司想逼迫你主动离职,从而达到不支付经济补偿金或者经济赔偿金的目的。在我国劳动法的相关规定中,确实是没有待岗的说法的,只不过,依据相关的法律法规,公司在停工停产的时候,
可以
给
员工
只发一个最低生活保障的工资,所以公司是不能...
企业
让
员工待岗
,
可以
拿到赔偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般而言
企业
不能随意
安排员工待岗
,如果待岗降低员工基本工资的,...
公司
不
安排
工作让
员工
在家
待岗
只发一点待岗费这种合法吗
答:
公司
是由于经济原因或其他原因造成的停工停产,让
员工待岗
的合法;但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗,未经劳动者同意的不合法。劳动者
可以
此理由解除劳动合同并且要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
让
员工待岗
多长时间算合法
答:
在现实社会中,企业在生产过程中产生难题,种种原因导致工厂停工,这样的话职工们就无法正常操作上班了,等于待岗状态,这样的情况比较少见,那么公司让
员工待岗
多久算是合法的呢?下面由我为读者进行的解答。一、公司让员工待岗多长时间算合法
企业可以
在暂时停止经营的情况下,给劳动者待岗。具体多少时间...
单位强制给
员工待岗
是否违法
答:
【法律分析】
企业
由于经济原因或其他原因造成的停工停产,员工无法正常到岗工作,或者只能从事辅助性工作,无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足,停工停业时
可以安排员工待岗
并支付待岗工资。但
公司
应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,...
公司可以
让
员工待岗
,发待岗工资吗
答:
法律分析:
待岗
当然不合理,除非工资正常发放。你
可以
单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法...
公司
让
员工待岗
是否合法
答:
这种就属于法律个所说的未能提供劳动条件的情况,是严重损害劳动者权益的,劳动者
可以
“炒
公司
”,同时要求公司支付经济补偿金。3、不管被公司放假的行为如何认定,只要自己没有签署放弃工资等不利证明,公司没有按时足额发放工资的,也是一种严重侵害劳动者权益的违法行为,劳动者可以以“公司未按时足额发放...
待岗工人
工作合法不
答:
安排员工
“
待岗
”没有法律依据,属于违法。除非与员工协商,员工同意。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
公司
要求
待岗可以
拒绝吗
答:
调岗属于变更劳动合同内容,需要经过
员工
的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你
可以
要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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