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公司能扣员工工资吗
公司可以
随便给
员工扣工资吗
?
答:
公司
不能随便 克扣
员工工资
,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出...
用人单位
可以扣员工
的
工资吗
?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则按最低工资标准支付。在实践中,因为
员工
的过错,造成公司损失,
公司可以
要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低...
员工
造成公司损失,
公司能扣工资吗
答:
法律分析:
员工
造成
公司
损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,
可以
从
工资
中予以
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法扣除劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《工资...
公司可以
以业绩不好
扣员工工资吗
答:
法律分析:不可以。我国法律规定,对于业绩不达标是不是
可以扣工资
,应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定,在业绩不达标的时候,可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的,双方在损失发生之后另有其它约定的情况除外。如果没有明确约定的,...
企业
不可
扣工资
,有哪些情形?
答:
3、假如员工是主观因素,例如换工作,并且确对工作中有很大危害,
公司
可规定员工增加“拟离职日期”至达到提早一个月,但即使员工不同意,也不可以以此为由乱
扣员工工资
。需注意:公司假如规定他在干满一个月,他便是不干我也不
可以扣工资吗
?如果是那样,特性就发生变化,归属于全自动离职,可按协议...
欠
公司
的钱,公司有权
扣员工工资吗
?
视频时间 00:49
公司扣员工
基本
工资
,请问合法吗
答:
1、
公司
无权
扣除员工
当月的全部工资;2、即使员工的行为给公司造成损失,公司也只能根据《工资支付暂行规定》第十六条规定的原则
扣工资
;3、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。2)《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
什么情况下
公司可以扣员工工资
?
答:
应该在乎的是不要做错事。第一条当然就是迟到啦,这个一方面也能看出你对工作的态度,所以老板会很重视。第二条就是请假,不管你是病假婚假还是事假,毕竟你都没来上班嘛,
扣工资
也正常。第三条就是矿工了,这个就纯属是你在搞事情了,很多
公司
如果遇见矿工情况的话是会直接辞退的。
公司
迟到一分钟扣10块钱算是合法的吗
视频时间 00:39
公司扣员工工资
合法吗?
答:
如果无缘无故克扣
员工工资
,肯定是不合法的;而且即使
公司
制定的规章制度,也不能将奖惩制度设定得过于夸大,要相适应。而且公司的规章制度必须以员工手册、公告明示的方式对所有员工公开!员工在公司有明确的规章制度下,仍然“我行我素”,不服管理,公司进行
扣工资
、罚款等行为是合理合法的。
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