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公司补偿n怎么算
辞退
n
+1
的赔偿怎么算
答:
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿
金,即每工作一年支付你一个月本人工资,
N
;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
公司
辞退员工
赔偿
标准如下:1、...
辞退员工
n
+1
怎么算
答:
辞退员工
n
+1的
补偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
合同到期不续签
公司怎么赔偿 n
+1
答:
合同到期不续签
公司赔偿n
+1是指按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。经济
补偿计算
方式:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司
辞退员工
补偿
标准
n
+1与2n
答:
n
+1和2n的区别包括:1、离职性质不同。2n意为着双倍
补偿
,原因在于
公司
单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿;2、
计算
方式不同。2n就是按照2倍的月工资
赔偿
。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在...
劳动
补偿
的
n怎么算
视频时间 00:54
离职
补偿
金
N
1
怎么计算
答:
1.离职
补偿
金的
计算n
+1:
N
为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
n
+1
赔偿怎么算
答:
3、用人单位发生重大变化,以致双方当初订立劳动合同的依据发生情势变更,使得双方的劳动合同无法继续履行,用人单位告知劳动者解除合同的,需要适应
N
+1
补偿
标准。比如深圳市
公司
搬迁至东莞市之后,深圳本地员工无法去东莞市工作生活,而双方又不能就此达成一致意见的,就需要额外支付一个工资补偿。
离职
赔偿n
+1
怎么计算
答:
1.离职
补偿
金的
计算n
+1:
N
为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
被
公司
辞退,依据劳动法
怎么赔偿
的
n
+1
答:
3、对仲裁结果不满意的情况,可以向法院提起诉讼,维护自己的权益。总之,
N
+1是依据劳动者在本单位的工作年限、结合劳动者的薪资水平来核算离职
补偿
的一种
计算
方式。若
公司
无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
被
公司
辞退,依据劳动法
怎么赔偿
的
n
+1
答:
3、对仲裁结果不满意的情况,可以向法院提起诉讼,维护自己的权益。总之,
N
+1是依据劳动者在本单位的工作年限、结合劳动者的薪资水平来核算离职
补偿
的一种
计算
方式。若
公司
无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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