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公司被收购后员工
公司被收购
哪些人必然要走
答:
3、薪酬、福利的变化在薪酬福利方面也意味着有所改变,两种可能:一种是现有的薪酬福利不变,一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。4、规矩和操作方式改变工作方式有了很大的变化,以往可能要求说话简单明了,但现在可能会要求更详细具体,开会时间增加等。二、
公司被收购后员工
有什么影响?公司...
公司被收购了
原
员工
可以要求补偿吗
视频时间 01:04
公司被收购后员工
工资被降怎么办
答:
法律分析:公司的做法违反相关法律法规。
公司被收购
,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果公司违反规定解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
被国企
收购后员工
能转正式
答:
只有在新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,才可以要求终止劳动合同,支付相应的经济补偿2、
公司被收购
,原有
员工
直接就变成新公司的员工,一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员,按照法律,根据工作年限,必须支付N1的补偿给员工,收购协议签之前裁员,就原公司支付,签
之后
裁员,就新公司支付...
私企被国企
收购后
,私企
员工
怎么处置
答:
法律分析:这要看两个组织自己商议的协议,如果私企人工很多达到国家政策范围,需要申报当地人事局和劳动局。法律依据:《中华人民共和国
公司
法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他...
公司被收购
,合同未到期,重新签合同有经济补偿吗?
答:
只有在新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,才可以要求终止劳动合同,支付相应的经济补偿。
公司被收购
,原有
员工
直接就变成新公司的员工,一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员,按照法律,根据工作年限,必须支付经济补偿给员工,收购协议签之前裁员,就原公司支付,签
之后
裁员,就新公司支付,...
公司被收购
,被降薪调岗,
员工
能得到赔偿吗?
视频时间 01:04
员工
所在
公司被收购
,应该要求公司如何赔偿?
答:
公司被收购
不存在赔偿
员工
的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因
公司收购
而解除合同,员工则可以要求赔偿。员工主动提出离职,无补偿。原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)进入新公司
后
,过...
公司
A被公司B
收购后
,公司B的老板和
员工
是不是都离开那家公司?
答:
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》第七条规定,
员工
与B公司之间的劳动关系自入职时已经建立,是受劳动法规法律保护的。现在A
公司收购了
B公司,根据《劳动合同法》...
被国企
收购
的
公司员工
是国企编制吗
答:
法律分析:看具体情况来进行判定:其一、
公司被
国有企业
收购后
,公司的性质变为国有企业,则原公司的
员工
变为国企员工;其二、不符合上述情况的,不是国企员工。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第六十四条 国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节的...
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