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公司裁员如何辞退员工
想咨询一下私企
辞退员工
的赔偿事项
答:
用人
单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39...
公司
需要
裁员
,被
辞退
的话应该
怎么
补偿?
答:
裁员
程序合法,被
辞退
应按照
员工
已提供服务的年限,支付相应的经济补偿,即每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资。如果程序不合法,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
公司辞退
50岁的
员工如何
赔偿
答:
公司辞退
50岁的
员工如何
赔偿,需要根据具体的辞退原因分析:1、公司辞退50岁的员工,如果是依法对员工进行无过失性辞退或经济性
裁员
的,应当向员工支付经济补偿。2、
单位
违法辞退50岁员工的,应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3、单位对50岁员工进行过失性辞退的,无需对员工进行赔偿。经济补偿按劳动...
公司
无故
辞退员工
符合劳动法吗?
答:
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
辞退
无过错的
员工
要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。四、经济性
裁员
必须符合法定条件并履行法定程序。所谓经济性裁员,是指用人
单位
濒临破产进行法定整顿期间或...
孕期
裁员公司如何
赔偿
答:
一、孕期
裁员公司如何
赔偿1、孕期裁员,公司需要赔偿双倍的经济补偿金,
公司裁员
,如果单位将孕妇
辞退
了,属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年,需要向孕妇支付一个月工资作为补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人...
公司
突然裁员,我如果被
裁员怎么
办?会有补偿吗?
答:
只有符合劳动法劳动合同法相关规定的情形,才可以要求补偿。如果
员工被公司辞退
,符合应当支付补偿金的情形,可以与公司协商解决,如果协商不成,可以去公司所在地劳动行政主管部门依法提起劳动仲裁。如果是公司仅仅是自身原因
裁员
,属于违法解除,需要支付给劳动者双倍经济补偿金,经济补偿金的计算方式为
职工
离职...
公司裁员如何
跟人力谈赔偿
答:
公司裁员如何
跟人力谈赔偿,当一些公司过于饱和的时候,通常就需要裁员,大家都知道公司无故裁员的话是要给予
员工
一定的经济赔偿的,下面来看看公司裁员如何跟人力谈赔偿 公司裁员如何跟人力谈赔偿1 接到被
辞退
消息第一时间不要慌张,保持镇静(这一点非常重要,因为大多数人会陷入情绪里,而忘记接下来要做的重要的事情)。
无固定期限合同被
辞退怎么
赔偿
答:
查到后
怎么
办?职场达人n 2023-11-16 关注 如果
公司
违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司辞退员工
最怕员工仲裁或诉讼,投诉老板随意
裁员
。
答:
公司辞退员工
最怕员工仲裁或诉讼,投诉老板随意
裁员
。因为只有员工犯了有点严重的事情的时候才可以
解雇员工
,而不是想解雇就解雇员工的。要是公司没有有些事情没有做得很好,当他辞退一些员工的时候,他也是会害怕的,怕会被这个员工给投诉了。1、没有签合同 有很多的人第一次上班都不知道,无论是上...
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