11问答网
所有问题
当前搜索:
公司裁员当月工资怎么算
在一个
公司
干了1年5个月,现在要辞退我,应该
怎么
给赔偿?谢谢各位!_百...
答:
在一个
公司
干了1年5个月,现在要辞退你,应该给予3个月
工资
的经济赔偿,因为
裁员
和辞退是两个概念,如果是裁员,则应当给予经济补偿,是一个半月的工资,如果是辞退,应当给予经济赔偿,是经济补偿的2倍,这里的月工资是解除劳动合同前12个月的平均工资。而且加班的话公司应该补加班费:1.安排劳动者...
开除员工
怎么
赔偿
答:
单位
开除员工的赔偿标准。单位辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员
,赔偿金有n和n+1的选择,请问哪个划算。麻烦举个例子说明,不要...
答:
公司裁员
,按照劳动法规定是n+1个月的
工资
补偿金,所谓的n就是你在本单位工作年限,超过半年的按照一年
计算
,后面的“1”就是裁员或者离职
当月
的工资。所以一般可以拖延到月初比较划算。例如你说还有年假没有休,那么年假可以折算工资进行补偿。赔偿金n和n+1,当然是n+1划算啊。
十三薪提前被
裁员怎么算
答:
您好 感谢您的咨询 现在为你查询到13薪机制被辞退时的赔偿金额跟13薪毫无关系。因为你平时发工资是按月发,一年就发12个月的工资,13薪也发在次年的1月或者2月。被辞退就按照工作年限+1,再乘以月平工资,月平工资就按照
当月工资
往前倒推1年的月均,这是最公平的。当然不排除你可以跟
公司
谈n+3...
关于被迫解除劳动合同的赔偿问题
答:
7、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人
单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。8、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入...
经济补偿金
如何计算
n+1
答:
下面由我替你解答:离职N+1 补偿金额的
计算
方法:1、经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均
工资
2、平均工资=
当月
所有的应发工资数12个月的相加之和÷123、《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 赔偿方式:按工作时间赔偿,工作每满一年的...
公司裁员
方案
答:
6、
公司
安保部负责做好离职人员的行为控制,防止出现报复和人身伤害,以及人员离开公司后的门禁工作; 7、XX负责接管回收的公司固定资产; 五、
裁员
方案实施时间表: 1、9月28日人事行政部完成被
裁员
工
本月工资
及补偿金的`核算工作,并将拟定好的裁员方案报公司高管讨论,报董事长审批; 2、9月29日做好裁员前各项准备...
公司裁员
N加1补偿的那个加1那个月只上了三天班
怎么算
?公司只补了我3天...
答:
n加1指的是多加一个月,多给一个月经济补偿金。上三天班补发三天
工资
很正常,跟n加1没关系。
裁员
近12个月包含5个月产假,
怎么算
月平均
工资
?
答:
一名女职工每月生育津贴为8000元,而用人
单位当月
的平均
工资
为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不能克扣。2、营养津贴 目前参照员工缴费工资的标准,根据员工的年龄、生育情况发放。3、生育医疗费 ①员工...
我工作十一年,平均
工资
两千,被
公司裁员
能得到多少赔偿
答:
合计为12个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均
工资
平均工资的算法 是
当月
所有的应发工资数 就是扣个人保险及公积金以前的那个数 往前推12个月 加起来再除以12 就是你的12个月平均工资 这是2008年1月1日新劳动法实施后的违法辞退赔偿标准
计算
方式。另外
单位
违法辞退员工,不但要赔偿...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老板主动辞退员工工资怎么结
劳动法辞退员工月工资怎么算
裁员赔偿的月工资怎么计算
被辞退工资怎么算
辞退员工月工资计算标准
工厂裁员工资如何结算
辞退补偿月平均工资怎么算
被辞退一个月工资怎么算
公司裁员的最佳方法