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公司裁员调休和年假怎么处理
11
年假怎么
放
答:
国务院办公厅关于2011年 部分节假日安排的通知 国办发明电〔2010〕40号 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,经国务院批准,现将2011年元旦、...
小产休了1个半月产假,
单位
本年度就不让休
年假
了,这违反劳动法和妇女权...
答:
怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。另外,在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。如果符合享受流产产假待遇的,
公司
是不可以以此为理由,扣除有薪
年假
的。
急需一份员工守则,要求精简严明就可以,各位帮帮忙谢谢
答:
4.女员工因计划外怀孕所产生的假期均按病假
处理
。 (六)带薪
年假
管理
公司
正式员工可享受带薪年假: ●一般员工:10天 ●主管级员工:12天 ●经理级以上员工:15天 1.年假每年递增一天,一般员工最多15天,主管级最多17天,经理级以上最多20天; 2.第一年年假按实际工作月比例休假,试用期结束后方可申请休假; 3.年假...
统计员工请假明细表需要统计
年假和调休
吗
答:
需要。年假是员工按照
企业
规定获得的休假权益,而调休是员工因加班或特殊情况获得的补偿休假,统计
年假和调休
可以帮助企业了解员工休假情况,合理安排工作安排和员工福利。
公司
停电
调休
符合劳动法吗
视频时间 00:46
公司
管理制度
怎么
写?
答:
员工的
年休假
视员工的工作时间长短而定。 员工如需使用年休假,须于一个月前填写申请单,遇特殊情况需事先得到人事经理同意。年休假应于当年12月31日前休完,辞职员工的年休假也将按此比例计算,
公司
对辞退员工未用完的年休假可以以薪资进行补偿。 第五章 加班、
调休
管理制度 第一条 本制度不适用于公司高级职员,其...
...最后工作日为2016.6.3 还有7天半
调休
3天婚假和2天
年假
未休...
答:
员工没有休息的
年休假
以及
调休
假,在离职之前没有休完,那么按照休息日加班计算工资。也就是按照双倍工资的加班费进行计算。
求超市管理制度
答:
第五条 年休假、补休假5.1
公司
实行带薪年休假制度5.1.1员工为公司连续工作满一年以后,每年享有一次连续6个工作日的带薪年休假,年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。年休假允许拆零休假,
年休假的
休假时间按天计算,不足一天的按一天计算。5.1.2普通员工需要年休,应当提前一周,向部门主管提出申请,获得2级批准后,...
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