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公司要求提前3个月离职
工作三年,
公司
没有
提前
30通知,就让
离职
,只给
三个月
赔偿,合理吗_百度...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者工作三年,
公司
没有
提前
30通知,就让劳动者
离职
,只给
三个月
赔偿,是否合理取决于用人单位解除劳动合同的条件。用人单位解除劳动合同
需要
按照《劳动合同法》支付赔偿,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。用人...
离职
申请完后不到一
个月公司
就想
提前
逼我走,我该怎么
答:
离职
申请后不到一
个月
,
公司
就想
提前
让当事人走,这个也是单位的权利,当事人只能接受。一般提出了离职的人,如果不是非常重要的岗位的话,公司是不会做多挽留的,因为一旦提出了
辞职
,就多了一份不安定因素,老板是不希望这种情况存在的,就算当时把当事人留下了,公司也会着手找人接手当事人的岗位...
员工
提前
一
个月
告知领导
辞职
并交辞职报告,可以吗?
答:
由此可见,在现代社会人才流动的过程中,
辞职
报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。所以说在你
提前
一
个月
告知领导辞职,并交辞职报告,然领导让你一个月后走,明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的
要求
。但是不管怎么样还是要在
离职
前站好最后一班岗。毕竟在
公司
工作过,多...
辞职
未到期
公司要求
辞退,合法吗
答:
辞职
未到期
公司要求
辞退,是合法的,法律规定,员工辞职必须
提早
一
个月
提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
辞职
报告已经
提前3个月
交了,
公司
也批了,现在又反悔了,如果我坚决要走工...
答:
坚决
要
走工资能拿。1、《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、拖欠或拒付工资,是严重违反《劳动法》和《劳动合同法》的违法行为,如果
公司
拖欠或拒付工资,可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等合法途径解决。附:《劳动合同法》...
离职
申请打了
3个月公司
还不允许离职有法律保护
答:
如
公司
无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以
要求
用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10...
提前
一
个月
提
离职
,
公司
不批准的话怎么办?
答:
有网友问:我
提前
一
个月
写
辞职
书,但是老板没同意辞职申请,员工可以
离职
吗?如果离职了还有工资吗?职场上有这样的一句话,天下无不散的宴席。在当今这个时代,鲜有员工能在一家
企业
干一辈子的,入职干一段时间离职已经是一种常见的现象。但是,在离职过程中,可能由于交接人员暂不到位或者其他原因,
公
...
辞职
是否
要提前
一
个月
提出?
答:
辞职需要提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
公司要求提前
一
个月
提出
离职
,如果提前走而老板不同意,算旷工最多可扣...
答:
关于您
公司
关于旷工的罚则并没有违反劳动法以及劳动合同法。2.公司拒绝给您养老保险封存单的这种做法是不对的,但目前还没有法律对此种行为作出明确的规范。不知您要这个封存单具体是做什么用?如果是为了查询公司到底给您缴纳了多少养老保险,那么建议您前往社会保险机构的服务大厅进行查询。
...但是公司还没到一
个月
就让我走人,可以
要求公司
支付我一个月的工 ...
答:
你好:劳动法方面给予员工
提前
30天
辞职
,解除劳动合同的权利,
离职
时间为30日到期日,如单位让你提前走,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底。因此你可根据不同的情况维护你的...
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