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公司让提前离职员工有补偿
辞职
没到期,
公司让提前
走,可以要求补齐工资吗?
答:
辞职
了没到期
公司让提前
走,想要补习工资,可能性不太大,现在的公司就是这样,如果没到期,自己提前走,是不行的,但是公司让提前走的话,作为
员工
只能忍受,如果需要补齐工资的话,可以和领导说说,个人认为是没有必要,因为已辞职不干了,还差这几天的工资吗?你上多少天的班?公司就给多少天的工资...
公司要求员工
签
提前离职
赔款是否合法有效?你认为呢?
答:
无论我们在签订什么合同的时候都需要
提前
看清楚条条框框,以免造成大错。所以即便是
离职
,我们也需要提前与
公司
协商清楚,分辨清楚是公司想要裁员,还是
员工
想要离职,然后再做打算,这样我们才不会损失钱财。因为劳动法有明确的规定,无论是合同到期不续签还是单位裁员都应该给劳动者一定的
补偿
。按照工作的...
提前
一个月申请
离职
需要
赔偿公司
违约金吗?
答:
法律分析
提前
一个月申请
离职
不需要
赔偿公司
违约金。劳动者享有预告解除权,可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反相关法律规定的情况,
员工
书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及...
员工
在
辞职
期间
公司
能否
提前
办理
离职
手续?需要
补偿
吗?依据是什么?_百度...
答:
员工在
辞职
期间
公司
是不能直接
要求员工提前
办
离职
手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予
补偿
的。如果员工同意提前解除劳动合同,则不需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
离职补偿
金最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
公司提前
1个月书面通知
员工离职
,并发
给员工
这个月的工资后,还需要根据...
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位
提前
三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;第四十四条 有下列情形之一的,劳动...
员工
主动
离职
解除劳动合同
有补偿
吗?
答:
如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。对于
员工
来说,要想解除劳动合同,需要提前向
公司
提交书面的
辞职
报告,办理工作交接手续,此时单位不需要给经济
补偿
金。对于用人单位来说,跟员工解约,
要提前
通知员工,给员工结算工资,支付经济补偿金,转移社保关系和档案。
公司成立新
公司让员工辞职
签订新的合同可以
要求赔偿
吗
答:
公司
在原劳动合同继续有效的情况下,
要求员工
签
离职
(解除劳动合同)后再办入职手续,是违反规定的。劳动者解除劳动合同,意味着原连续工作年限的中断,逃避了今后可能发生的支付经济
补偿
或
赔偿
的责任,损害了劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
...
员工
向
公司
提交
离职有补偿
金吗?
答:
用人单位具有法定过错,劳动者主动
离职有
经济
补偿
金。劳动合同履行期间,劳动者主动解除劳动合同有三种形式:一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交
辞职
申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;二、按《劳动合同法》第三十七条规定,
提前
30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天...
员工提前
一个月
离职
,可以拿到
补偿
吗?
答:
法律分析:如果离职在
公司
没做满一个月,
企业
申报社保减员规定本月申报减员,次月减员生效。
员工离职
,社保的处理方式是: 离职后,原单位从其公司账户内磨圆做减员处理,然后可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公带游兄积金与社保类似。法律...
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