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公司调动员工工作地点
单位要
调动
我的
工作地点
,但我不想去,可以拒绝吗?
答:
可以拒绝的,跟领导说明情况,争取自己的利益,捍卫自己的权益。不要害怕会辞退你,因为你已经签订的无固定期合同,单位不能随意解雇你的,一旦解雇你,会面临比较大的赔偿。一般单位都会解雇无固定期合同的
员工
。假如单位借此为由解雇你,可以去劳动局申诉,保护自己。
因不同意调职
公司
单方面
调动工作地点
和强制性不让加班!
答:
用人单位不得单方调岗的,但是如果只是
工作地点
变更,而内容职务都不变的话,用人单位并无不妥的,不让加班是冷暴力,这个不是法律能约束的。法律鼓励五天八小时工作制的,只是那样工资低而已。
工作地点调动
,劳动者不同意,
答:
可以与单位协商给予车辆费用补贴,若不同意支付相关补贴则视为变更不能达成一致意见。你可以书面通知
公司
要求继续按原合同履行,公司拒不履行并不安排你
工作
的,可以视为不提供劳动条件,解除合同,申请仲裁要求支付经济补偿金,当然最好等公司的解除决定再行仲裁,这样风险更小。祝您工作顺利,法律咨询QQ...
公司工作
或者
工作地点调动
如果本人不同意,解除劳动合同单位需要赔偿吗...
答:
你可以提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定。 或者,以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》38、46、47条。
华为分的房子因为
工作地点调动
还能保留吗
答:
能保留的。华为根据
公司员工
不同的
工作
性质,派发相应的住房补贴。集资房属于单位的福利,有的单位对职工调离时集资房不做约束。华为对人才的重视和鼓励历来大手笔。去年年初,华为在东莞为员工提供了30000套员工住房,只要是满足条件的内部员工只需要花8500元每平方米的价格即可购买一套精装修的房子,虽不...
调离的
工作地点
对生活造成区大不变,能拒绝吗
答:
能。用人单位
调动工作地点
是属于改变劳动合同的行为,劳动者有权拒绝的,如果是
公司
搬迁造成的,用人单位可支付相应的工资补偿后,解除劳动合同。应当给你一个如实的变更地点的理由。按照规定你有知情权,以便掌握变更的情形是否是客观所致,判断变更的合法性。即便变更的情形是合法的,在变更的程序上还必须...
公司
为辞退我,强行
调动工作地点
,逼我辞职,因离家很远,我该怎么办?可以...
答:
如果劳动合同里面没有明确,那么强行
调动工作地点
就是劳动合同的变更,那么,你以此辞职,可以获得经济补偿金。
...我不愿意,辞退我,说是不服从
工作调动
,不愿支付赔偿金
答:
一、合同没有约定
工作地点
的,以实际工作地为劳动合同履行地,单位不能单方变更工作地点,应该与你协商一致。单位辞退你的行为违法,你可以要求继续工作或者要求支付违法解除劳动合同赔偿金。二、在你们没签订劳动合同这期间内你可以要求时间支付末签订劳动合同的双倍工资。三、违法解除劳动合同赔偿的标准是工作...
劳动合同中标明服从工作内容
调动
和
工作地点
安排是否合法
答:
这个倒未必一定要服从工作安排,关键要看单位的工作内容
调动
和
工作地点
变更是否具有充分合理性,以及是否给劳动者造成重大不便,然后才能确定单位的做法是否合法。总之,要针对每个个案有针对性地分析才能确定。
劳动合同签全国,可以拒绝调离常驻地么?
答:
可以。《劳动合同法》第十七条第4四项规定,:“劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和
工作地点
。”这里的工作地点,一般来说是劳动合同的履行地,是
员工
从事劳动合同中所规定的工作内容的地点,它关系到员工的工作环境、生活环境以及就业选择。因此,工作地点应该是较为明确、具体的地点。如果约定为“...
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