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公司调岗降薪变相辞退如何赔偿
公司调岗降薪变相辞退如何
应对
答:
5、在我所处理的案件中,有的
公司
甚至和员工签署两份劳动合同,且劳动者手中没有原件;一旦发生争议,公司以那份工资水平较低的劳动合同作为证据。此时更应注意其它证据的收集。6、虽然是因降职
降薪变相辞退
而发生争议,但是你可以全面考虑公司是否存在其它违法情节,如是否依法足额缴纳社会保险,是否存在加班...
公司调岗降薪变相辞退
要
如何
应对
视频时间 01:13
公司调岗降薪变相辞退如何
应对
答:
【法律分析】:如
公司
对员工采取
调岗降薪
措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司
单方降职,
变相降薪怎么
办
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、申请劳动仲裁 如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,
公司
消除了降职
降薪
的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。
降工资
违反劳动法吗
答:
用人单位单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更,面对用人单位的单方免降职降工资行为,劳动者可向相关劳动部门投诉并要求支付
赔偿
金。但是,用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职
降薪
条件为由降职降薪的,不违法。如果用人单位
调岗变相降工资
,劳动者可以...
公司调岗降薪变相辞退如何
应对
答:
3、用人单位以劳动者不能胜任当前工作的理由提出
调岗降薪
,此时用人单位调岗降薪的理由合法,但是对于不能胜任当前工作用人单位需要举证证明,如证据不足依然需要向劳动者进行补偿。因此劳动者依然可以提出异议,并且申请劳动仲裁。4、用人单位以
企业
经营状况不佳提出调岗降薪时,用人单位需要出具证据证明企业...
公司调岗降薪变相辞退如何
应对
答:
在日常生活中用人单位使用
调岗降薪
的方式
变相辞退
劳动者屡见不鲜。面对处在强势一方的
公司
很多劳动者都不知道该如何维护自己的合法权益。调岗降薪行为是否合法 1、用人单位未向劳动者说明调岗降薪的理由或未向劳动者通知调岗降薪时,用人单位的调岗降薪行为违反劳动合同法。2、用人单位与劳动者在劳动合同...
公司变相辞退
员工
怎么
办
答:
员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
公司调岗降薪变相辞退如何
应对
答:
在日常生活中用人单位使用
调岗降薪
的方式
变相辞退
劳动者屡见不鲜。面对处在强势一方的
公司
很多劳动者都不知道该如何维护自己的合法权益。调岗降薪行为是否合法 1、用人单位未向劳动者说明调岗降薪的理由或未向劳动者通知调岗降薪时,用人单位的调岗降薪行为违反劳动合同法。2、用人单位与劳动者在劳动合同...
公司调岗降薪变相辞退如何
应对
答:
在日常生活中用人单位使用
调岗降薪
的方式
变相辞退
劳动者屡见不鲜。面对处在强势一方的
公司
很多劳动者都不知道该如何维护自己的合法权益。调岗降薪行为是否合法 1、用人单位未向劳动者说明调岗降薪的理由或未向劳动者通知调岗降薪时,用人单位的调岗降薪行为违反劳动合同法。2、用人单位与劳动者在劳动合同...
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