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公司辞退员工不给补偿金
公司辞退员工
,
赔偿金
已经定好了,但没给待通知金,我已经签字了,待通知...
答:
3、已经解约的前提下,要求
支付
拖欠工资、补交社保费、支付经济
赔偿金
可以一并仲裁 4、经济赔偿金计算基数:离职前12个月平均工资;工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资;月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,
经济补偿
的标准按职工月平均工资...
员工试用期内
公司辞退员工给补偿
吗?
答:
公司辞退试用期的员工,不用
支付经济补偿
金,提前三天通知劳动者就可以,员工在试用期间被证明不符合单位录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同,终止劳动关系,还不需要支付经济补偿金。 一、员工试用期内
公司辞退员工
给补偿吗?不需要给补偿,用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以...
劳动法
公司辞退员工补偿
标准是什么
答:
以上就是对《劳动合同法》中
公司辞退员工
补偿标准是什么的相关解释。
支付
经济
赔偿金
需要满足两个条件,一个是违约行为确实给对方造成了损失,一个是支付违约金后还不足以补偿此损失。获得经济赔偿金是劳动者应有的权利,在自身的权益受到侵犯时,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得
经济补偿金
。
公司
以经营不善为由
辞退员工
要
支付赔偿金
吗
答:
公司
以经营不善为由
辞退员工
的话肯定是需要
支付赔偿金
的,即使公司真的经营不善,已经濒临破产,按照规定在合法裁员的情况下也得支付赔偿金,如果经营不善只是借口,等于就是非法辞退了员工补偿金,按照员工之前的实际工作年限来计算。 一、公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金吗?公司以经营不善为由...
公司
依法
辞退员工
需要
赔偿
吗?
答:
三、违法
辞退
的
补偿金
怎么计算?
经济补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年
支付
一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
员工
...
公司辞退员工
应该如何
赔偿金
答:
1、
员工被公司辞退
的,
经济补偿金
计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向
员工支付
一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)经济补偿金...
公司辞退员工补偿金
怎么算
答:
被
公司辞退
时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张
经济补偿金
或者辞退
赔偿金
。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于经济补偿金,违法解除劳动合同的用人单位需要
支付
多...
辞退
无明显过错的
员工
有
补偿
吗?
答:
需要
支付经济补偿
金,对于无过错的
员工
,如果想
辞退
的话,有两种办法:一种是主动辞退,另一种是被动的让他离职。主动去辞退他就是直接找他谈话,给完补偿就行了,合法合规;另一种途径就是想办法让他主动离职,
公司
也不用给补偿,不过此法比较不讲道义,太残酷了。在劳动者无任何过错的情况下公司...
公司辞退
一般
补偿
多少?
答:
公司辞退员工
需要给补偿的,根据员工入职年限,每满一年支付一个月工资。公司违法辞退的,则要双倍赔偿,计算
经济补偿金
的基数是员工过去一年的平均月工资。公司
不给补偿
的,员工可以申请劳动仲裁或者去劳动局投诉。 一、公司辞退一般补偿多少?公司辞退员工的补偿标准是:经济补偿是劳动者所在单位的工作的...
被
公司辞退
,按照法律
员工
可以申请什么
补偿
?
答:
此外一个便是,假如员工觉得已经跟企业闹翻了,即使再回家工作中都没有什么意义,那麼就可以规定企业付款赔偿费。
赔偿金
是二倍的经济补偿。单倍的
经济补偿金
是工作中一年给一个月的薪水,工作中不上一年的给大半个月薪水,工作中超出大半年未满一年的也给一个月薪水。因此针对
公司辞退员工
的这个问题一定...
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