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公司辞退员工签解除劳动协议
无故
辞退员工
补偿标准2023
答:
2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是
用人单位解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工
解除劳动
关系的一种强制措施;3、非正当理由辞退 员工在工作的时候,都要
签订劳动合同
...
公司辞退员工
需要什么流程
答:
文档记录:确保详细记录与解雇相关的所有事项,如员工的绩效评估、行为问题、纪律措施等。这些记录将有助于证明解雇决策的合法性。事先通知:根据当地
劳动
法规和
公司
政策,提前通知
员工解雇
决定。通知期限可能因法规和
员工合同
而异。解雇书面通知:向员工发出书面解雇通知,详细说明解雇原因、生效日期和相关事宜...
签了
劳动合同公司
可以
辞退员工
吗
答:
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。事实上,签完劳动合同后,即便
员工
没有过错,用人单位也可以
辞退
,比如员工在劳动合同履行过程中突然生病,医疗期满以后也不能...
员工被辞退
,离职报告不签字,会有什么后果?
答:
反过来说,如果公司要辞退某个员工时,也只需要书面通知送达到员工即可,员工同不同意、签不签字并不会必然影响这个结果,重点看
公司辞退
的理由和依据是否合法。所以,公司要
辞退员工
,只需要单方面给员工送达辞退通知书(也即是
解除劳动合同
通知书》即可,并不需要员工签字,最多也只是签收。如果这个时候...
什么情况下
公司解除劳动合同
是合法的
答:
经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更
劳动合同
内容达成协议的;(十一)用人单位依照
企业
破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员
的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,...
公司
可以单方面
解除员工劳动合同
吗
答:
(四)其他因
劳动合同
订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减
人员
时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位
依照本条第一款规定...
公司
可以单方面
辞退员工
吗?
答:
用人单位依法可
解除合同
的情形有两类:一类是可立即
解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反
用人单位劳动
纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
在一公司工作四年
签劳动合同
一年,因
单位
搬家
公司解聘
,有赔偿吗?_百度...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 以
签劳动合同
一年,因单位搬家
公司解
...
公司
单方
解除劳动合同员工
不签字合同有效吗
答:
因此,我们说没有及时公示,没有劳动者签字确认的考勤记录是不适合作为罚款依据的,简而言之,无效! 二,劳动者对
公司解除劳动合同
不服,不签字的处理方法没有劳动者签字的劳动合同无效!不管是
签订
劳动合同还是解除劳动合同,都需要劳动者本人签字确认,才有法律效应。按照我国《劳动合同法》的相关规定,其中明文表示:“劳动...
公司辞退员工
补偿标准
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本...
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