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公司辞退员工需要给补偿吗
公司辞退员工
,可以要求双倍
补偿
金吗?
答:
公司辞退员工
,可以要求双倍
补偿
金,公司辞退员工应当支付补偿金,是否支付双倍补偿金还要看具体情况,如果用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的,应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。法律分析没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续...
员工给公司
造成巨大损失辞职,
被辞退员工
还用
赔偿吗
?
答:
法律分析:如果
员工给公司
造成巨大损失,公司有权
辞退
并且不予
补偿
。因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低...
公司
以不服从管理为由把
员工辞退
,
应该赔偿补偿
金吗?
答:
如果企业在此情况下解除劳动合同的,应当依法向员工支付
赔偿金
。员工被辞退,可以申请劳动仲裁申请索赔。
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,
单位需要
支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工...
劳动法2023年新规定
辞退补偿
答:
我了解到《劳动法》规定,
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 抢首赞 评论 ...
公司
临时
辞退员工需要
什么
补偿
答:
公司
临时
辞退员工需要
双倍的经济
补偿
。临时辞退的员工,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。劳动关系是指劳动者与
用人单位
依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在...
员工
非因工伤失去劳动能力的,
公司
能
辞退
他吗?
需要给
他什么
补偿吗
?
答:
员工
非因工伤失去劳动能力并已经不再医疗期内的,
公司
可以对其进行
辞退
,但是
需要
对其进行一定的经济
补偿
。在劳动者结束医疗期后还需要进行鉴定被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。法律分析员工非因工伤失去劳动能力的,需要在必须等医疗期满后,...
公司辞退员工
怎么
赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,
公司辞退员工
就属于违法解除劳动合同,
需要
承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司辞退员工补偿
多少钱?
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是
公司
无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
公司辞退员工
按劳动法
应该
怎么
赔偿员工
?
答:
凡是违反劳动合同法36条,40条,41条规定的,就可依照《劳动合同法》第46条规定并解除关系的,对用人单位
要
付给员工工资
补偿
。出了这些情况,还有就是如果公司无故
辞退工人
的,就已经违反劳动合同在先,要付给员工两倍的违约
赔偿
。所以说,当出现员工
被辞退
的时候,首先,如果说自身没有任何错误的情况下...
公司辞退员工
应如何
给予
经济
补偿
?
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