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公司连续四个月不发工资
公司
员工一
个月工资发
不下来就走人,作为领导怎么办?
答:
员工来到
公司
工作就是希望可以挣到一定的钱,希望能够实现自己的人生理想。在公司中员工跟老板是属于劳务关系的,奉献的同时肯定要有所回报。出现一
个月不发工资
的情况,领导一定要把员工的工资给结清。实在有什么苦衷的话,资金周转不开也要向员工做一个解释。不然他们肯定不愿意再继续上下去,谁都不愿意...
用人单位不让职工上班,也
不发工资
,也不出具书面解除劳动合同通知。这个...
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不支付
加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力...
我在我们
公司
上班
四个月
,一直
没有
签订劳动合同!
答:
劳动者在公司上班
四个月
,
公司未
与劳动者签劳动合同,公司属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求
公司支付
从第二月起支付每月二倍
工资
(即3个月的双倍工资),公司若
不支付
,劳动者可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。相关的法律法规知识:《劳动合同法》第八十二条...
...
公司
拖欠三
个月工资
,每个月的都
没
超5千,第
四个月
一起补发了,我当月...
答:
一个年度内,
公司
拖欠三个月工资,每个月的都没超5千,第
四个月
一起补发,当月不需要纳个人所得税。根据新个人所得税法规定,综合所得是按月计算预缴,按年度汇算清缴,第四个月发票工资时,可以扣除费用累计最少是5000*4=20000元,实际应
发工资
不超过20000元的,不需要缴纳个人所得税。
公司
在什么情况下可以
不发
员工
工资
?
答:
只要员工和
公司
有劳动关系,没有任何理由可以
不发
员工工资,即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《
工资支付
暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
不发工资
,五险一金正常缴纳?
答:
这是肯定的,
企业
资金困难的情况下,肯定优先在职员工。不要轻易离职,这段时间企业普遍困难。
...可是我只做了
四个月
老板
发工资
每次都推迟
不给
辞工又不准时发工资...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求
支付
剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
为什么老板和上司不说何时出
薪水
?
答:
建议,去个正经点的
公司
吧。不说有没有岗位培训,至少不拖欠工资。现在这社会,拖欠工资的公司就没一家好的。首先是可以问并且应该问,这是你的正当权益。人要吃饭,不能光喝西北风,
四个月不发工资
都没人去问,有点不太敢相信。大公司就不说了,小公司的话这种情况难以理解,员工的忠诚度这么高吗...
劳动法有规定不办银行卡
公司
就
不发工资
吗?
答:
没有这个规定。单位
不发工资
是违法的。当劳动者未能及时办理银行卡而不能把工资打入银行卡时,单位应当以现金发放工资。《劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法...
员工自动离职
4个月
,用人单位用邮政EMS寄发了《限期返岗通知书》并确认...
答:
自动离职
四个月
的话,一般按照公司规定是
不发工资
的,自动离职员工不再享受工资的待遇,如果
公司发
了限期返岗通知书,员工未按时返岗,轻的只是员工福利以及工资不再发放并列入公司黑名单,永不录用;重的可能除以上处罚外还会要求员工承担因自动离职给公司带来的损失。《职工奖惩条例》
连续
旷工10日,累计...
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