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公司迟发工资一个月
工厂推
迟发工资
可以告他吗?
答:
一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:
1
、首先同单位协商解决,这样最快;2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠
工资
不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求
公司
支付工资及经济补偿金。
老板忘记
发工资
该问吗 之前就是
迟发
几天也会跟我说一句 这次迟了快半...
答:
一个公司
不按期
发工资
,是公司的责任,员工去询问也是正常的。
请假推
迟发工资
合法吗?
答:
员工请假,
公司
推
迟发工资
违法。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
公司
定在次月20号发前
一个月工资
,到现在还没发,算不算拖欠员工工资?
答:
不算。法律上的拖欠工资,是指用人单位不可抗力因素除外,非经营特别困难经与工会协商暂缓发放工资,本
月工资
未在下月发放的情形。用人单位与劳动者约定工资次月20日前发放工资,在20日(包括20日)发放均属于按期发放工资。
规定是15号
发工资
,但是
公司
按合同每个月都推迟几天发工资怎么办?上
个月
...
答:
这种一般也只能默默忍受,虽说劳动法规定应该按合同约定发工资的,但是你现在
公司
也就是迟个四五天,也不算拖欠工资,去劳动局什么的举报,大概率也不会受理的,所以我个人认为如果真的忍受不了这个公司推
迟发工资
,那就准备准备找下家吧,不想找下家觉得这个公司还是不错的,那就忍下吧,这工资发放也...
公司
按合同每个月都推迟几天
发工资
算不算违法
答:
不算违法。《
工资
支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只延迟几天(合理会计结算期),不属于违法行为,不算违反法律...
每个月几号发工资是正常的,
公司
要是推
迟发工资
,合法吗?
答:
每个月几号发工资的话是看
公司
的规定, 公司要是推
迟发工资
的话,要看看有没有合理的理由,如果无故推迟发工资的话,根据劳动法是不合法的。
公司迟发工资
多久违法
答:
超过30天即为违法。《劳动法》规定,“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
公司
每月都推
迟发工资
怎么办?
视频时间 00:59
我们
公司
每个月30号
发工资
但是每次都要推迟
一个
星期左右这样子违法吗...
答:
推迟发放
工资
是违法的,用人单位应当按月支付劳动报酬给劳动者。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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