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公司迟发工资多久算违法
迟发工资多少天
可以起诉
答:
一般是超过一个支付周期没发就可以起诉了。比如每个月15日发上个月
工资
,6月15日应该发5月的工资,但是直到7月15日还没有发5月的工资,7月15日之后就可以起诉了。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条 用人...
公司发工资
推迟了一天是不
是违法
视频时间 00:36
公司发工资
推迟了一天是不
是违法
视频时间 00:44
压一个月
发工资
算不
算违法
答:
公司
压一个月
工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,
属于违法
行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条 :工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
公司
推
迟发工资
是不
是违法
的?
答:
推
迟发工资算违法
。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。根据《工资...
工厂不按时
发工资多久算
违反劳动法?
答:
劳动法第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其中并没有规定欠
多久算
违反劳动法,同时如果是因为有经营上的或者其它合理的原因拖欠工资,也不
算违法
的。。。
公司
延
迟发工资
算不
算违法
答:
如果短期延期是不构成
违法
的,提出辞职必须提前1个月,至于赔偿
公司
4000的规定是无效的,还是正规流程提前一个月辞职,到期批不批都一样了,注意要公司出具接收辞职信的回执。
每月20号
发工资
合法吗
答:
《劳动法》规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。既然属于劳动合同的约定,且只延迟几天合理会计结算期,不
属于违法
行为,不算违反法律规定。自离
公司
不
发工资
违法吗自离公司不发工资违法。员工自离不是不支付员工工资的理由,如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的,用人单位可以要求劳动者赔偿...
迟发工资
算不
算违法
答:
法律分析:用人单位推
迟发工资是违法
行为。法律依据:《中国和人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
公司
推
迟发工资
有没有触犯法律法规
答:
不
算违法
。《
工资
支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只延迟几天(合理会计结算期),不
属于违法
行为,不算违反法律...
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